Evropská síť pro podporu zdraví na pracovišti definuje podporu zdraví na pracovišti jako kombinaci úsilí ze strany zaměstnavatele, zaměstnanců a společnosti, se záměrem zlepšovat pohodu a zdraví lidí v pracovním procesu. Zvláštní důraz je kladen na zlepšení organizace práce a pracovního prostředí, větší zapojení pracovníků do spoluvytváření jejich pracovního prostředí a podporu osobního rozvoje a zlepšování profesních dovedností. 

Obecně se

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

soustřeďuje na záležitosti jako: 

• Vzdělávání v oblasti podpory zdraví
• Slaďování  pracovního a osobního života (společenské zapojení, rodinná pohoda, podmínky pro dojíždění do práce)
• Stres a duševní pohoda
• Životní styl (výživa, tělesná aktivita, kouření a konzumace alkoholu)

Úloha odborníka na BOZP

Odborník na BOZP hraje klíčovou úlohu při efektivním zavádění  iniciativ zaměřených na podporu zdraví a zvýšení životní pohody zaměstnanců. V průběhu toho procesu je třeba úzce spolupracovat se zaměstnavatel a personalistou.

Přínosy podpory zdraví na pracovišti (další část)