Příklady dobré praxe
Přizpůsobení pracovních podmínek
Textilní podnik s 3000 zaměstnanci řešil stížnosti pracovníků na práci a pracovní podmínky, především opakované úkony, namáhání zraku a neustálý hluk a vibrace. V důsledku těchto problémů se snižovala kvalita odvedené práce, což vedlo ke stížnostem ze strany zákazníků. Podnik se rozhodl problémy řešit zlepšením pracovního prostředí.
Na jednotlivých pracovištích bylo provedeno vyhodnocení rizik, hodnocen byl také způsob organizace práce. Podnik si k tomu přizval externího poradce. Ten navrhl řešení a podnik investoval do nových strojů s tišším provozem a do lepšího osvětlení. Organizace práce byla upravena tak, aby se zmenšila fyzická zátěž.
Výsledkem byly nejen snížené absence, ale také lepší kvalita výrobků, přičemž stížnosti z řad pracovníků i zákazníků poklesly o 70%.