Příklady dobré praxe
Postupy pro snížení absencí v důsledku nemoci a postižení
Podnik zajišťující služby na letišti zaměstnává 500 zaměstnanců, více než polovinu z nich na směny. V posledních letech se potýkal se stále větší mírou absencí v důsledku nemocnosti a trvalého zdravotního postižení. Podnik zahájil program na podporu zdraví zaměřený na lepší sladění pracovního a osobního života.
Vzhledem k tomu, že velký počet absencí s sebou přináší zvýšené náklady, usilovalo vedení podniku především o zlepšení celkového zdravotního stavu zaměstnanců. Vedení si uvědomovalo, že mají-li změny být úspěšné, musí je zaměstnanci přijmout za své. Proto se na přípravě plánu pro podporu zdraví podíleli jak zástupci vedení, tak pracovníků, a společně navrhli úpravy na pracovišti i zdravotního stylu. Pracovníci ve věku nad 55 let získali možnost delšího časového odstupu mezi směnami, a také možnost přeškolit se na jinou práci. Kromě toho proběhly lékařské prohlídky a semináře na vybraná témata.
Vedení podniku bylo proškoleno v přístupu ke starším pracovníkům. Program umožnil snížit míru absencí a počet pracovníků s chronickými zdravotními problémy/chorobami z povolání. Věk pro odchod do důchodu se zvýšil o tři roky. Díky tomu se spokojenost s prací mezi zaměstnanci zvýšila o 90%.