Znát svá práva 

Váš zaměstnavatel má za povinnost přistupovat ke každému zaměstnanci stejně a v mezích možností vyjít vstříc osobám se zdravotním omezením. To znamená, že zaměstnavatel je povinen přijmout odpovídající opatření umožňující těmto osobám přístup na pracoviště a zapojení se do pracovního procesu. Zaměstnavatel je ze zákona (Zákoník práce, § 41) povinen převést zaměstnance na jinou práci, pokud zdravotní stav zaměstnance již neumožňuje dosavadní práci vykonávat (tato skutečnost musí být doložena lékařským posudkem pracovnělékařských služeb). 

Je důležité znát svá práva a postupy, které ve vašem podniku upravují podmínky pro

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

po nemoci/zranění.

Důležitost spolupráce

Úspěšný

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

vyžaduje spolupráci mezi vámi, vaším zaměstnavatelem, vaším lékařem a odborníkem na bezpečnost práce a ochranu zdraví. Váš zaměstnavatel by měl spolupracovat s vámi, vaším ošetřujícím lékařem či jiným zdravotníkem na vypracování plánu pro

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

, založeném na vašich možnostech.

Pokud jste v delší pracovní neschopnosti, je dobré od začátku komunikovat s vaším zaměstnavatelem prostřednictvím:

• Pravidelných emailů či po telefonu
• Průběžného zájmu o to, co se v práci děje
• Dohodnout se, co o vašem zdravotním stavu lze sdělit kolegům a co by mělo zůstat důvěrné

Osoby se zdravotním postižením mají ze zákona právo na pracovní rehabilitaci. Tuto rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání a zahrnuje zejména poradenskou činnost a praktickou přípravu pro zaměstnání, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání. Krajské pobočky Úřadu práce mohou pomoci sestavit individuální plán Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. , který zohledňuje současnou zdravotní způsobilost zaměstnance.

Obecně se dá říci, že vaše aktivní snaha vrátit se do práce co nejdřív, je důležitým předpokladem úspěšného návratu do zaměstnání.

Příklady dobré praxe