Pro zaměstnavatele platí ze zákona různé povinnosti v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce (viz téma 2).

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

tyto povinnosti doplňuje a zaměřuje se na celou řadu faktorů, na které se tyto právní předpisy přímo nevztahují.

Evropská síť pro podporu zdraví na pracovišti definuje podporu zdraví na pracovišti jako kombinaci úsilí ze strany zaměstnavatele, zaměstnanců a společnosti, se záměrem zlepšovat pohodu a zdraví lidí v pracovním procesu. Zvláštní důraz je kladen na zlepšení organizace práce a pracovního prostředí, větší zapojení pracovníků do spoluvytváření jejich pracovního prostředí a podporu osobního rozvoje a zlepšování profesních dovedností. 

Obecně se

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

soustřeďuje na záležitosti jako:

• Vzdělávání v oblasti podpory zdraví 
• Slaďování pracovního a osobního života (společenské zapojení, rodinná pohoda, podmínky pro dojíždění do práce)
• Stress a duševní pohoda
• Životní styl (výživa, tělesná aktivita, kouření a konzumace alkoholu) 

Úloha řízení lidských zdrojů

Řízení lidských zdrojů hraje důležitou úlohu tím, že podporuje vedení podniku při zpracování a zavádění iniciativ na podporu zdraví na pracovišti. 

Výhody podpory zdraví na pracovišti (další část)