Co bychom měli vědět o stárnutí

HR Manager

1: Stárnutí a práce

Co bychom měli vědět o stárnutí

Různé aspekty stárnutí

Stárnutí je nepřetržitým a složitým procesem, který začíná narozením a končí smrtí a přináší sebou nesčetné biologické, psychologické a společenské změny. Stáří člověka bývá obvykle uváděno v letech a měsících  ( Chronologický věk člověka se měří v jednotkách (obvykle počet let) od narození až po dané datum. ),  je však možné jej hodnotit i podle celé řady dalších aspektů:

Člověk, kterému je 57 let ( Chronologický věk člověka se měří v jednotkách (obvykle počet let) od narození až po dané datum. ), se může cítit na 50 let ( Psychologický věk se odvíjí od toho, jak starý se člověk cítí, chová a reaguje. Je to subjektivní kategorie založená na sebehodnocení. ), ale být v tělesné kondici odpovídající 45 rokům ( Funkční věk označuje osobní kondici jedince, v porovnání s ostatními lidmi stejného pohlavní a chronologického věku. ) a zároveň se chovat jako čtyřicátník ( Sociální věk odráží očekávání ze strany společnosti stran toho, jak by se člověk v určitém věku měl chovat. Jde o odhad schopnosti jedince obstát v relativně běžných společenských situacích. ).

Změny související se stárnutím

Lidé se s věkem mění. Vlastnosti jako moudrost, strategické myšlení a rozvaha se s věkem buď zlepšují, nebo zhoršují. Také pracovní zkušenosti a odborné dovednosti s věkem rostou. Naopak některé funkční schopnosti (především smyslové a tělesné) se v důsledku přirozeného procesu stárnutí organismu zhoršují. 

Změny funkčních kapacit neprobíhají u všech stejně, protože k nim přispívá celá řada faktorů, jako například:

  • Vliv  prostředí, ve kterém se člověk pohyboval, včetně prostředí pracovního
  • Genetické předpoklady k výskytu chorob
  • Životní styl (výživa, pohyb, kouření a konzumace alkoholu)
  • Úroveň vzdělání a socioekonomické postavení
  • Pohlaví

Lze tedy říci, že mezi osobami stejného chronologického věku mohou být zásadní rozdíly, pokud jde o jejich funkční schopnosti.