Různé aspekty stárnutí

Stárnutí je nepřetržitý a složitý proces, který začíná narozením a končí smrtí, a přináší s sebou  nesčetné biologické, psychologické a společenské změny. Stáří člověka bývá obvykle uváděno v letech a měsících ( Chronologický věk člověka se měří v jednotkách (obvykle počet let) od narození až po dané datum. ), je však možné ho hodnotit I podle celé řady dalších aspektů:

Člověk, kterému je 57 let ( Chronologický věk člověka se měří v jednotkách (obvykle počet let) od narození až po dané datum. ), se může cítit na 50 let ( Psychologický věk se odvíjí od toho, jak starý se člověk cítí, chová a reaguje. Je to subjektivní kategorie založená na sebehodnocení. ), ale  být v tělesné kondici odpovídající 45 rokům ( Funkční věk označuje osobní kondici jedince, v porovnání s ostatními lidmi stejného pohlavní a chronologického věku. ) a zároveň se chovat jako čtyřicátník ( Sociální věk odráží očekávání ze strany společnosti stran toho, jak by se člověk v určitém věku měl chovat. Jde o odhad schopnosti jedince obstát v relativně běžných společenských situacích. ).

Změny související se stárnutím

Lidé se s věkem mění. Vlastnosti jako moudrost, strategické myšlení a rozvaha se s věkem buď zlepšují, nebo zhoršují. Také pracovní zkušenosti a odborné dovednosti s věkem rostou. Naopak některé funkční schopnosti (především smyslové a tělesné) se v důsledku přirozeného procesu stárnutí organismu zhoršují. 

Změny funkčních kapacit neprobíhají u všech stejně, protože k nim přispívá celá řada faktorů, jako například:

• Vliv prostředí, ve kterém se člověk pohyboval, včetně prostředí pracovního
• Genetické předpoklady k výskytu chorob
• Životní styl (výživa, pohyb, kouření a konzumace alkoholu)
• Úroveň vzdělání a socioekonomické postavení
• Pohlaví

Lze tedy říci, že mezi osobami stejného chronologického věku mohou být zásadní rozdíly, pokud jde o jejich funkční schopnosti.

Práce a změny související s věkem 

V průběhu procesu stárnutí dochází ke změnám funkční kapacity (ubývání svalové hmoty, zhoršení zraku, oslabení pokožky), které mohou mít dopad na práci. 

Následující téma nabízí další informace o změnách souvisejících s rostoucím věkem a jejich vlivu na práci, včetně výčtu kontrolních opatření, která lze přijmout ve snaze omezit či vyloučit rizika pro starší pracovníky. Uvádíme také příklady z různých organizací, které svá pracoviště přizpůsobily s ohledem na stárnutí zaměstnanců.