Čím je stárnutí pracovní síly relevantní pro BOZP?
Stárnutí evropské populace
Evropská populace v posledních desetiletích stárne a tento trend bude do budoucna nabývat na síle. Následující graf ukazuje, že průměrný věk se v posledních desetiletích významně zvyšuje, a nadále zvyšovat bude.
Medián věku: průměr EU mezi lety 1960-2060
Stárnutí populace s sebou přináší stárnutí pracovní síly. Na trh práce vstupuje stále méně mladých lidí, zatímco podíl starších lidí (ve věku 55-64 let) na trhu práce se zvyšuje. Prognózy demografické vývoje české společnosti odhadují, že v roce 2102 se bude průměrný věk obyvatel České republiky pohybovat kolem 50 let.
Věkové složení pracující populace (1990-2060)
Nové problémy pro bezpečnost práce a ochranu zdraví
Stárnutí pracovní síly přináší nové problémy v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví:
- Lidé budou nuceni pracovat do vyššího věku, což potenciálně znamená, že budou déle vystaveni všem rizikům na pracovišti. To je rizikový faktor pro vznik celé řady onemocnění (např. kosterního a svalového
- Spolu s rostoucím věkem odchodu do důchodu, bude rovněž narůstat podíl pracovníků, kteří trpí chronickými zdravotními problémy (kardiovaskulární choroby, vysoký tlak, onemocnění dýchacího ústrojí a diabetes)
Stárnoucí pracovní síla a měnící se pracovní prostředí
Globalizace a vývoj technologií zásadně mění způsob, jakým lidé pracují, a také rizika vznikající na pracovišti. Roste počet lidí se sedavým zaměstnáním, což s sebou přináší riziko vzniku celé řady zdravotních problémů, ať už jde o poruchy svalového či kosterního aparátu, kardiovaskulární choroby či některé druhy rakoviny. Také
Mezi psychosociální rizika patří aspekty pracovní náplně a organizace práce, které ji zařazují do společenského kontextu, a které mohou potenciálně škodit duševnímu či tělesnému zdraví člověka. Může jít o stres, násilí na pracovišti, obtěžování, šikanu apod. (Zdroj)
vznikají mnohem častěji. Tento vývoj, spolu se stárnutím pracovní síly, přináší nové problémy pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Pro řešení výše uvedených problémů je nezbytné kvalitní řízení BOZP v průběhu celé délky pracovního života, včetně prevence rizik na jedné straně a uzpůsobení pracoviště měnící se funkční kapacitě pracovníků na straně druhé. Pro účinné řízení BOZP jsou zásadní objektivní informace o procesu stárnutí a jeho dopadech na pracovní život.
Řízení lidí různých věkových skupin na jednom pracovišti
Víc než kdykoliv předtím se na pracovištích setkáváme s pracovníky různého věku, kteří mohou mít různá očekávání, potřeby a pracovní kulturu.
Stárnutí pracovní síly a s tím související změny si vyžadují nový přístup k řízení věkové struktury na pracovišti. Organizace, které si nepřipouštějí důsledky stárnutí pracovní síly a tento problém neřeší, ohrožují vlastní produktivitu a konkurenceschopnost.
Řízení věkové struktury spadá do řízení lidských zdrojů, zaměřuje se však konkrétně na problematiku stárnoucí pracovní síly. Řízení věkové struktury je holistické, mezigenerační a celoživotní. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je jednou z klíčových dimenzí řízení věkové struktury, která se promítá do všech dalších aspektů řízení věkové struktury (více viz téma 2).