Zákonná ustanovení

Zaměstnavatelé mají ze zákona povinnost zajistit ochranu zdraví a bezpečnost práce v rámci všech aspektů jejího vykonávání, včetně vyhodnocení zdravotních a bezpečnostních rizik a přizpůsobení práce potřebám jednotlivce.

Zákoník práce také ukládá zaměstnavatelům povinnost přistupovat ke všem pracovníkům stejně a zakazuje diskriminaci na základě věku či zdravotního postižení. Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích dále detailněji upravuje antidiskriminační zákon (Zákon č. 189/2009 Sb.).

Povinnost uplatnit v praxi princip úplné rovnoprávnosti však na druhé straně nevylučuje možnost zavádět taková konkrétní  opatření, která zmírňují či odstraňují znevýhodnění způsobená zdravotním stavem či věkem, včetně opatření na ochranu zdraví a bezpečnost práce, propagaci lepšího začlenění starších pracovníků či pracovníků se zdravotním postižením.

Zohlednění věku a rozmanitosti při

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

 

Vyhodnocení rizik je základním kamenem efektivního řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Při provádění

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

je třeba vzít v úvahu rozmanitost pracovní síly a věnovat zvláštní pozornost těm skupinám pracovníků, kteří mohou být zvláště ohroženi: mladí pracovníci, starší pracovníci, osoby se zdravotními omezeními a ženy.

Věk je jedním z aspektů rozmanitosti, a proto je třeba při

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

vzít v úvahu faktory související s věkem. V případě mladých pracovníků to může být nedostatek zkušeností, v případě starších pracovníků potenciální změny jejich funkční kapacity.

Zdraví a kondice jednotlivých pracovníků se velmi liší, a tyto rozdíly se s věkem ještě zvyšují, nelze tedy činit závěry pouze na základě věku.

Mezi klíčové faktory pro provádění

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

patří:

• Pravidelné

  Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

• Posuzování na základě konkrétní pracovní náplně
• Nápravná opatření, která zohledňují konkrétní dovednosti a objektivní rizika, nikoliv pouze věk
• Pravidelné prohlídky  za účelem zjištění rizik

Další informace o

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

s ohledem na stáří naleznete zde (další část).

Následující rizika je, mimo jiné, třeba vzít  v úvahu v případě starších pracovníků:

• Ergonomická rizika, např. opakované pohyby, manuální zátěž, nepřirozené a strnulé držení těla
• Práce na směny
• Příliš horké nebo studené prostředí, hluk, vibrace apod.
• Práce ve výškách

V případě starších pracovnic je třeba zohlednit:

• Změny související s menopauzou (únava, poruchy spánku, návaly horka)
• Pečovatelské povinnosti (které se týkají jak mužů, tak žen, ale ve skutečnosti dopadají většinou pouze na ženy. Objem pečovatelských povinností se navíc zvyšuje s věkem (největší bývá u pracovníků ve věku 50 až 64 let)

Psychosociální rizika zahrnují (pro další informace klikněte zde):

• Zastaralá kvalifikace, nedostatek příležitostí pro rozvoj kvalifikace 
• Diskriminace na základě věku
• Nesoulad pracovního a osobního života (např. v důsledku pečovatelských povinností)

Během

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

je důležité:

• Zahrnout do něj zástupce pracovníků a pracovníky samotné, včetně těch starších, a zohlednit jejich názory a potřeby
• Zahrnout do hodnocení pracovníky se všemi typy úvazku: plný, částečný, pružný
• Vyhodnotit pracovní úkony podle toho, jak jsou skutečně prováděny (nikoliv pouze podle popisu práce), získat lepší představu o skutečném chování a tělesné a duševní zátěži pracovníka
• Snížit riziko prostřednictvím opatření, která se týkají všech, včetně starších pracovníků

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

je vhodné provádět za přítomnosti zdravotníka, který může poskytnout cenné informace, a identifikovat již v raném stádiu nedostatky na pracovišti, jež mohou představovat rizikové faktory.

Přizpůsobení pracoviště

Zaměstnavatelé mohou být, v důsledku

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

, donuceni provézt na pracovišti úpravy tak, aby bylo přizpůsobeno zdravotnímu stavu a měnícím se schopnostem pracovníků. Opatření by měla vycházet z vyhodnocení objektivních rizik a schopností pracovníků, nikoliv pouze ze stanovení věku.

Příklady takových úprav zahrnují:

• Úpravy stávajícího technického vybavení či instalace nového vybavení, které sníží či zcela vyloučí nutnost manuální obsluhy opakované či namáhavé pohyby a nepřirozené držení těla
• Vybavení pracoviště by mělo být nastavitelné tak, aby ho bylo možné přizpůsobit potřebám různých zaměstnanců
• Obměna úkonů
• Automatizace postupů či monotónních úkonů
• Změny v provozu na směny
• Přizpůsobení osvětlení

Proces přizpůsobování pracoviště by měl být kontinuální a dynamický, s ohledem na aktuální vyhodnocení rizik v daném okamžiku profesního rozvoje. Kvalitní design pracoviště je přínosem pro pracovníky všech věkových kategorií.

Příklady dobré praxe

Zde (odborníci BOZP) si můžete přečíst víc o změnách funkční kapacity osob souvisejících s věkem, o jejich potenciálním dopadu na práci, a řešením s využitím řízení BOZP.

Holistický přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a koncepce schopnosti pracovat

Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v kontextu stárnoucí pracovní síly vyžaduje holistický přístup, zohledňující celou řadu faktorů, které mají vliv na schopnost dané osoby vykonávat určitou práci. Koncepce „schopnosti pracovat“ je příkladem právě takového přístupu. Další informace naleznete zde (další část).