Dobre prakse
Politike za smanjenje izostanka zbog bolesti i nesposobnosti (za rad)
Tvrtka za usluge u zračnoj luci ima 500 zaposlenih, od kojih više od polovice radi u smjenama. Zadnjih nekoliko godina tvrtka je utvrdila sve veći problem s odsutnosti s posla zbog bolovanja i profesionalne nesposobnosti. Pokrenula je program poboljšanja sveukupnog zdravlja i ravnoteže između poslovnog i privatnog života radnika pristupom životnom tijeku.
Obzirom na značajne troškove povezane s bolovanjima, uprava je željela poboljšati cjelokupno zdravlje. Tvrtka je spoznala da promjena mora doći s obje strane - tvrtke i samih radnika. Tvrtka je uključila upravu i radnike u zajedničko stvaranje plana koji je usmjeren na promjene i uvjeta rada i načina života. Radnicima starijim od 55 godina bilo je dostupno fleksibilno radno vrijeme, duže vrijeme za oporavak/odmor između smjena i prijelaz / prekvalifikacija. Osim toga, održani su seminari o praćenju zdravlja i srodnim temama.
Uprava je također educirana o postupanju s problemima starijih radnika. Program je smanjio odsutnost s posla zbog bolovanja i broj radnika s dijagnozom profesionalne nesposobnosti, kao i povećanje dobi za odlazak u mirovinu za tri godine. Ovo je bilo povezano s poboljšanim zadovoljstvom radnika od 90%-