Gesetzliche Verpflichtungen

Angesichts der alternden Belegschaft ist die Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Altern nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. In Österreich wird von fit2work Personenberatung und Betriebsrat einerseits Betroffene direkt anderseits Betriebe unterstützt bei dem Vorhaben der Wiedereingliederung. Fit2work beruht auf dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz. ein zunehmend wichtiges Thema, da chronische Gesundheitsprobleme und Einschränkungen mit dem Alter häufiger auftreten. Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen werden davon profitieren, ihre Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen dabei zu unterstützen, nach einer Verletzung oder Krankheit so schnell wie möglich zur Arbeit zurückzukehren, und Angestellten mit chronischen Erkrankungen dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz zu behalten. In einigen Fällen können dazu vorübergehende oder langfristige Anpassungen des Arbeitsplatzes bzw. eine Umschulung für andere Aufgaben nötig sein.

Maßnahmen zu ergreifen, die den Bedürfnissen behinderter Menschen am Arbeitsplatz entsprechen, spielt bei der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund von

Ein/e behinderte/r Arbeitnehmer/in ist ein Arbeitnehmer/in mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

eine wichtige Rolle. Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen sind gesetzlich dazu verpflichtet, Menschen in Beschäftigung und Beruf gleich zu behandeln. Dazu gehört auch, dass der Arbeitsplatz an die

Ein/e behinderte/r Arbeitnehmer/in ist ein Arbeitnehmer/in mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

angepasst wird, beispielsweise indem Firmengelände und Ausrüstung, Arbeitszeiteinteilung und Aufgabenverteilung verändert oder Schulungs- und Integrationsressourcen zur Verfügung gestellt werden.

In Österreich ist laut ArbeitnehmerInnenschutz der/die Arbeitgeber/Arbeitgeberin  verpflichtet kranke ArbeitnehmerInnen zu unterstützen wieder gut integriert zu werden.

Darüber hinaus wurde mit dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz (Bundesgesetz, mit dem ein Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu Arbeit und Gesundheit geschaffen wird (Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz – AGG, in Kraft getreten 1.01.2011)) eine Basis für fit2work Personen- und Betriebsberatung geschaffen, Personen und Betriebe zu unterstützen Menschen mit  gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderungen zu unterstützen möglich ihren Arbeitsplatz zu erhalten bzw. wieder arbeitsfähig zu werden. Dies geschieht freiwillig und nicht verpflichtend 

§1. (1) Ziel dieses Bundesgesetzes ist der möglichst langfristige Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit erwerbstätiger und arbeitsloser Personen. Zur Erreichung dieses Ziels ist ein flächendeckendes niederschwelliges Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu schaffen. Dieses hat zielgerichtete Informationen über gesundheitsfördernde Themen des Arbeitslebens zur Verfügung zu stellen und einer frühzeitigen Interventionsmöglichkeit bei gesundheitlichen Problemen erwerbstätiger und arbeitsloser Personen zu dienen. Bei Bedarf sollen mittels Case-Managements Maßnahmen zur frühzeitigen Lösung gesundheitlicher Probleme entwickelt werden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollen bei der Entwicklung und Festigung einer gesundheitsförderlichen betrieblichen Arbeitswelt unterstützt werden.

Das Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot richtet sich auch an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die einen diesbezüglichen Informationsbedarf äußern.

Mehr Informationen

Das Gesetzt wird mittels Programm fit2work umgesetzt.

Vorteile der Wiedereingliederungsförderung

Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und dauerhaften Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Altern nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. In Österreich wird von fit2work Personenberatung und Betriebsrat einerseits Betroffene direkt anderseits Betriebe unterstützt bei dem Vorhaben der Wiedereingliederung. Fit2work beruht auf dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz. .

Eine reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz sicherzustellen, hat für Unternehmen verschiedene Vorteile:

• Die Fähigkeiten und das Wissen des/der kranken/verletzten Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin  bleiben erhalten.
• Der Produktivitätsverlust wird minimiert.
• Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden gesenkt.
• Die Arbeitsmoral bleibt erhalten.

Wie kann man eine erfolgreiche Wiedereingliederung sicherstellen? (nächster Abschnitt)