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bedeutet, Arbeitnehmenden mehr Möglichkeiten bei ihren Ruhestandsentscheidungen zu bieten. Dazu können zum Beispiel Anreize für einen späteren Eintritt in den Ruhestand oder die Auszahlung einer Teilpension gehören, während die Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen weiter in Teilzeit arbeiten. 

Die Altersteilzeit in Österreich gibt älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Mit Zustimmung des/der Arbeitgebers/arbeiteberin wird so ein gleitender Übergang in die Pension geschaffen. Die Arbeitnehmenden verlieren dabei weder Pensionsbezüge oder Arbeitslosenansprüche noch Ansprüche von der Krankenkasse. (Quelle)