Le réseau européen pour la promotion de la santé au travail a défini

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel.  (Source)

comme les efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Il met tout particulièrement l’accent sur le fait d’améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail, de renforcer la participation des travailleurs à la création de l’environnement de travail et d’encourager le développement des compétences professionnelles et personnelles. La fondation Promotion Santé Suisse a créé un label Friendly Work Space pour valoriser les entreprises mettant en œuvre avec succès la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE).

En général,

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel.  (Source)

se concentre sur des enjeux tels que: 

• L’éducation et la formation en matière de santé; 
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (réseau social, protection de la famille, conditions de transport);
• Le stress et le bien-être mental; et
• Le mode de vie (nutrition, activité physique, tabac et alcool).

Le rôle du professionnel SST

Les professionnels SST jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre d’initiatives efficaces en matière de santé et de bien-être. Durant ces processus, il est important de coopérer étroitement avec l’employeur et les RH.  

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