Le droit à un environnement de travail sûr et sain

C’est votre droit de pouvoir travailler dans un lieu de travail sain et sûr sans être discriminé à cause de votre âge, de votre sexe ou de votre

Un travailleur handicapé est un travailleur souffrant d’une déficience physique ou mentale qui peut nuire à ses performances au travail. Les travailleurs handicapés sont notamment des personnes souffrant de maladies chroniques, de longue durée ou progressives.  (Source)

(en savoir plus). Votre employeur a le devoir, en vertu du Code des Obligations et de la Loi sur le Travail, d’évaluer les risques pour la sécurité et la santé et d’adapter, si nécessaire, le travail à la personne, en tenant compte de l’évolution de ses capacités. Les dispositions pratiques sont déterminées par l’Ordonnance 3 relative à la Loi sur le Travail. 

La Constitution oblige également les employeurs à garantir l’égalité de traitement entre les travailleurs et interdit la discrimination fondée sur l’âge ou le

Un travailleur handicapé est un travailleur souffrant d’une déficience physique ou mentale qui peut nuire à ses performances au travail. Les travailleurs handicapés sont notamment des personnes souffrant de maladies chroniques, de longue durée ou progressives.  (Source)

. Ainsi, certains changements au niveau des capacités fonctionnelles qui sont liés au vieillissement doivent être pris en compte dans l’évaluation des risques et gérés par des mesures correctives au travail. 

Le vieillissement et l’évaluation des risques 

Selon le SECO, les dangers suivants, entre autres, doivent faire l’objet d’une attention particulière  en raison des changements des capacités fonctionnelles liés à l’âge:

• Les dangers ergonomiques, comme des mouvements répétitifs, de la manutention manuelle, des postures inconfortables, des postures statiques ;
• Le travail posté ;
• Des environnements de travail chauds, froids ou bruyants, des vibrations ; et
• Le travail en hauteur. 

En savoir plus sur l’analyse de risques ici.

A partir des résultats de l’évaluation des risques, des adaptations du lieu de travail pourraient s’avérer nécessaires afin que les exigences de travail correspondent mieux à l’évolution des capacités et à l’état de santé.

Les adaptations peuvent notamment consister à:

• Adapter les équipements existants ou fournir de nouveaux équipements pour supprimer ou réduire la manutention manuelle, les mouvements répétitifs et violents, les postures inconfortables ;
• Proposer des postes de travail adaptables et susceptibles de convenir à tous les utilisateurs de tous âges ;
• Changer régulièrement les tâches (rotation des tâches) ;
• Automatiser des tâches répétitives ou monotones ;
• Changer les heures de travail ; et
• Adapter l’éclairage.

Vous trouverez ici (module consacré aux professionnels SST) de plus amples informations sur les changements liés à l’âge qui peuvent avoir un impact sur les capacités fonctionnelles d’un travailleur et comment ils peuvent être gérés au travail.

Comment puis-je contribuer à créer un lieu de travail sûr et sain ? (section suivante)