Évolution des rythmes de sommeil

En principe le travail de nuit est interdit en Suisse, mais des dérogations sont possibles avec l’autorisation du SECO. Le travail régulier de nuit (plus de 25 nuits par an) est conditionné par l’article 17 de la Loi sur le travail à un examen médical. L’employé y a droit tous les 2 ans, mais l’âge est pris en compte puisqu‘à partir de 45 ans, il y a droit chaque année. Au terme de cet examen, une déclaration d’aptitude au travail de nuit valable maximum 2 ans et remise à l’employé et à l’employeur.

Impact potentiel au travail

• Conséquences pour le travail de nuit ou le travail posté.
• Conséquences pour des emplois qui nécessitent une concentration intense pendant de longues périodes.

Gérer les changements dans le cadre de la gestion de la santé et sécurité au travail

• Envisager de réduire la durée du travail de nuit. Si possible, laisser le choix du type de service (de jour ou de nuit).
• Prévoir des horaires de travail à rotation rapide et dans le sens horaire
• Définir des plannings de travail en laissant du temps pour récupérer aussi bien dans le cadre du travail qu’en dehors. Réduire le nombre de services de nuit consécutifs car ils augmentent la probabilité d’accidents.