Chaque situation spécifique devra être gérée différemment et les mesures de santé et de sécurité qui devront être mises en œuvre pourront varier considérablement. Le travailleur aura peut-être besoin d’une La réadaptation médicale vise à rétablir la capacité fonctionnelle ou mentale et la qualité de vie de personnes souffrant d’une déficience ou d’un handicap physique ou mental. (par ex. de la physiothérapie), d’une La réadaptation professionnelle a pour objectif de permettre à des personnes souffrant d’une déficience ou d’un handicap physique ou mental de surmonter des obstacles à l’accès, au maintien ou au retour au travail ou à toute autre occupation utile. (par ex. une formation pour acquérir de nouvelles compétences si il/elle ne peut pas faire le même travail qu’avant) ou d’adaptations du lieu de travail fondées sur une évaluation de la charge physique, ou encore de nouveaux horaires de travail afin de réduire la fatigue ou la nécessité de se déplacer aux heures de pointe. L’AI joue un rôle important à ce sujet. Au cours d’un arrêt prolongé et dans un contexte de retour au travail pouvant être complexe, un signalement peut être fait à l’AI et celui-ci peut déboucher sur une mesure d’intervention précoce. Celle-ci peut prendre la forme d’un aménagement du poste de travail, des cours de formation, de la recherche d’un poste adapté (placement), d’une orientation professionnelle, de la La réadaptation est un processus visant à permettre aux personnes de retrouver et de maintenir leur niveau fonctionnel optimal, sur les plans physique, sensoriel, intellectuel et social. socioprofessionnelle ou de mesures d’occupation. Ces mesures ont pour objectif de maintenir le sujet dans le monde du travail. Les mesures de réorientation professionnelle sont plus rares après 50 ans. En effet, les plus de 50 ans constituent la moitié des nouveaux rentiers AI, contre 19% des bénéficiaires de mesures de La réadaptation est un processus visant à permettre aux personnes de retrouver et de maintenir leur niveau fonctionnel optimal, sur les plans physique, sensoriel, intellectuel et social. .

Le rôle de l’évaluation des risques

Les professionnels SST peuvent contribuer à la réussite du processus de retour au travail en réalisant des évaluations des risques quand des travailleurs reviennent travailler après une maladie ou un accident, ou souffrent de problèmes de santé pouvant avoir un impact sur leur travail ou être affectés par ce dernier. L’évaluation des risques doit notamment examiner les questions suivantes: 

• Le fait de continuer à faire le même travail peut-il nuire davantage à la santé du travailleur (par ex. charge de travail, travail posté) ?
• L’ Il s’agit de la capacité du travailleur à faire son travail de façon sûre et efficace. La Suva peut décider d'exclure d'un travail dangereux (inaptitude) un travailleur auquel s'appliquent les prescriptions sur la prévention dans le domaine de la médecine du travail, ou de l'autoriser à exécuter ce travail à certaines conditions (aptitude conditionnelle). L'employeur reçoit une copie de la décision. Si le travailleur est en mesure d'exécuter sans condition le travail considéré (aptitude), la Suva l'en informe ainsi que l'employeur. L'inaptitude ne peut être prononcée que si le travailleur est sérieusement menacé par la poursuite de l'activité exercée jusqu'alors. Elle peut être temporaire ou permanente. La décision doit attirer l'attention du travailleur sur les possibilités qu'il a d'être conseillé et indemnisé. (la capacité du travailleur à faire son travail de façon sûre et efficace) a-t-elle été affectée par la maladie ou l’accident (par ex. il peut être interdit de travailler en hauteur s’il existe un risque que le travailleur soit somnolent ou perde connaissance) ?
• Le travailleur suit-il un programme de soins permanent ? 
• La prise de certains médicaments par le travailleur a-t-elle des effets potentiels ?

Adaptations du lieu de travail

Des arrangements peuvent être mis en place de façon temporaire pendant le rétablissement de la personne. Si l’accident ou la maladie entraîne une restriction permanente, les arrangements et les adaptations du lieu de travail peuvent être envisagés sur le long terme, en tenant compte de la perte de

La capacité de travail peut être décrite comme l’équilibre entre les ressources de la personne d’une part, et les facteurs liés au travail de l’autre. La capacité de travail est également influencée par l’environnement extérieur au travail. Les ressources personnelles comprennent notamment les éléments suivants : (1) la santé et les capacités fonctionnelles ; (2) les compétences et qualifications ; (3) les valeurs, les attitudes et la motivation. Les facteurs liés au travail comprennent le contenu du travail, l’environnement de travail, l’organisation du travail et l’encadrement.    (Source)

Les changements sur le lieu de travail peuvent notamment consister en:

• Des adaptations du poste de travail (par ex. réajuster l’équipement pour renforcer la sécurité ou améliorer l’accessibilité des lieux) ;
• Des horaires de travail plus flexibles (par ex. pour suivre des traitements ou se rendre à des rendez-vous médicaux) ; 
• Des charges de travail réduites (par ex. prévoir un emploi alternatif) ; ou
• Des exigences de rendement réduites (per ex. dans le cadre d’un retour thérapeutique).

Éléments pour un retour au travail réussi (module RH)

Exemples de bonnes pratiques