Arbeitgeber haben verschiedene gesetzliche Verpflichtungen im Hinblick auf das Arbeitnehmerschutzmanagement (siehe Thema 2). Die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

ergänzt diese gesetzlichen Verpflichtungen und konzentriert sich auf einige Faktoren, die nicht unbedingt durch die Arbeitnehmerschutzgesetze abgedeckt sind.

Das Europäische Netzwerk für

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

(European Network for Workplace Health Promotion) hat die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

als die gemeinsamen Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen bei der Arbeit definiert. Dabei steht die Verbesserung der Arbeitsorganisation und -umgebung im Vordergrund. Ausserdem wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitnehmenden die Arbeitsumgebung mitgestalten können und dass persönliche Fähigkeiten und die berufliche Entwicklung gefördert werden. Die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz hat das Label Friendly Work Space entwickelt um Unternehmen, die erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umsetzen, zu fördern. Sie bietet ausserdem auch ein Kontrollinstrument, den BGM Check an, um zu ermitteln in welchem Masse BGM in einem Betrieb umgesetzt wird. Die Die Suva ist die grösste Trägerin der obligatorischen Unfallversicherungen in der Schweiz. Die Dienstleistungen der Suva umfassen Prävention (SuvaPro, SuvaLiv), Versicherung (SuvaRisk) sowie Schadenmanagement und Rehabilitation (SuvaCare). Als selbstständiges Unternehmen des öffentlichen Rechts, ist die Suva selbsttragend, ohne öffentliche Gelder und gibt Gewinne in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück. Im Verwaltungsrat sind die Sozialpartner – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – und der Bund vertreten. Im Rahmen der VUV beaufsichtigt die Suva die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen in Betrieben mit besonderen Gefahren oder besonderen Arbeitsmitteln. Ausserdem beaufsichtigt die Anwendung der Vorschriften über die Verhütung von Berufskrankheiten in allen Betrieben. bietet ein ähnliches Instrument zur Selbstkontrolle des Standes des BGM an.

Im Allgemeinen geht es bei der betrieblichen Gesundheitsförderung um folgende Themen:

• Schulungen und Weiterbildungen zum Thema Gesundheit
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (soziales Netz, Familienversorgung, Bedingungen für Pendler)
• Stress und psychisches Wohlbefinden
• Lebensstil (Ernährung, körperliche Aktivität, Rauchen und Alkohol)

Die Rolle des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist massgeblich am Erfolg der Gesundheitsförderungsmassnahmen am Arbeitsplatz beteiligt, indem er Folgendes bietet:

• Er zeigt Engagement, bietet volle Unterstützung und beteiligt sich sichtbar.
• Das Programm wird als fester Bestandteil in organisatorische Prozesse und Richtlinien integriert.
• Die Arbeitnehmenden werden ermutigt, sich aktiv an der Planung und Umsetzung der Massnahmen zu beteiligen.

Integration von Arbeitnehmerschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung

Traditionell wurden Arbeitnehmerschutz und

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

als unterschiedliche Bereiche betrachtet, wobei sich die letztere vor allem auf einen gesunden Lebensstil und das Gesundheitsverhalten der Arbeitnehmenden konzentrierte. Im Laufe der Zeit wurde die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

um das körperliche und geistige Wohlbefinden sowie arbeitsorganisatorische Themen erweitert, so dass eine grössere Überschneidung zwischen den beiden Bereichen entstanden ist.

Wissenschaftliche Studien und die praktische Erfahrung haben gezeigt, dass umfassende Methoden und Richtlinien, die sowohl auf die Arbeitsumgebung (physisch und organisatorisch) als auch auf die persönlichen Gesundheitsrisiken Einzelner eingehen, effektiver vor Krankheiten schützen sowie Gesundheit und Sicherheit fördern. Dies ist der Grund weshalb die Suva eine Beratung anbietet, um Unternehmen zu unterstützen das Friendly Work Space Label zu erwerben oder um sie in Bezug auf den Erhalt der Life-Work Balance zu beraten.

Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung (nächster Abschnitt)