Gesetzliche Verpflichtungen

Angesichts der alternden Arbeitnehmerschaft ist die Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Aktionen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Alterung nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. ein zunehmend wichtiges Thema, da chronische Gesundheitsprobleme und Einschränkungen mit dem Alter häufiger auftreten. Arbeitgeber werden davon profitieren, ihre Arbeitnehmenden dabei zu unterstützen, nach einer Verletzung oder Krankheit so schnell wie ratsam zur Arbeit zurückzukehren, und Angestellten mit chronischen Erkrankungen dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz zu behalten. In einigen Fällen können dazu vorübergehende oder langfristige Anpassungen des Arbeitsplatzes bzw. eine Umschulung für andere Aufgaben nötig sein.

Massnahmen zu ergreifen, die den Bedürfnissen behinderter Menschen am Arbeitsplatz entsprechen, spielt bei der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund von

Behinderte Arbeitnehmende sind Arbeitnehmende mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Zu den behinderten Arbeitnehmenden zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

eine wichtige Rolle. Arbeitgeber sind gesetzlich, durch das Obligationenrecht, dazu verpflichtet, die Menschen in Beschäftigung und Beruf gleich zu behandeln. Dazu gehört auch, dass der Arbeitsplatz an die

Behinderte Arbeitnehmende sind Arbeitnehmende mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Zu den behinderten Arbeitnehmenden zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

angepasst wird, beispielsweise indem Firmengelände und Ausrüstung, Arbeitszeiteinteilung und Aufgabenverteilung verändert oder Schulungs- und Integrationsressourcen zur Verfügung gestellt werden.

Vorteile der Wiedereingliederungsförderung

Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmende, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und dauerhaften Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Aktionen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Alterung nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. . Eine Frühinterventionsmassnahme durch eine Mitteilung an die Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. ist ab 30tägiger Krankschreibung erwägbar. Diese Mitteilung kann namentlich vom Arbeitgeber durchgeführt werden.

Eine reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz sicherzustellen, hat für Unternehmen verschiedene Vorteile:

• Die Fähigkeiten und das Wissen der kranken/verletzten Arbeitnehmenden bleiben erhalten.
• Der Produktivitätsverlust wird minimiert.
• Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden werden gesenkt.
• Die Arbeitsmoral bleibt erhalten.

Wie kann man eine erfolgreiche Wiedereingliederung sicherstellen? (nächster Abschnitt)