4: Regresso ao trabalho

Porque é importante abordar o regresso ao trabalho?

Obrigações legais

À luz do envelhecimento da população ativa, o O regresso ao trabalho é um conceito que engloba todos os procedimentos e iniciativas que tenham como objetivo facilitar a reintegração no local de trabalho de pessoas que tiveram uma diminuição na sua capacidade de trabalho devido a invalidez, doença ou envelhecimento. é uma questão cada vez mais importante visto que os problemas de saúde prolongados se tornam mais comuns com a idade. As entidades empregadoras terão benefícios ao apoiar o O regresso ao trabalho é um conceito que engloba todos os procedimentos e iniciativas que tenham como objetivo facilitar a reintegração no local de trabalho de pessoas que tiveram uma diminuição na sua capacidade de trabalho devido a invalidez, doença ou envelhecimento. de acordo com o recomendado depois de uma doença ou lesão, e de ajudar trabalhadoras/es com condições de saúde crónicas a manter-se no trabalho. Em alguns casos, isto pode envolver a adaptação temporária ou permanente do local de trabalho ou a formação para outras tarefas.

A elaboração de medidas que permitam acomodar as necessidades de pessoas com

Um(a) trabalhador(a) com deficiência é um(a) trabalhador(a) que tem uma diminuição física ou mental que pode dificultar o seu desempenho laboral. Nos/nas trabalhadores/as com deficiência estão incluídas as pessoas com condições crónicas, prolongadas e progressivas. (Source)

no local de trabalho tem um papel importante no combate à discriminação com base na

. As entidades empregadoras são legalmente obrigadas a tratar as pessoas de forma igual no que diz respeito ao trabalho e à profissão, o que inclui ajustar o local de trabalho à

, por exemplo adaptando as instalações e o equipamento, os horários de trabalho, a distribuição de tarefas ou a oferta de formação ou de recursos para a integração.

O Estado, de acordo com a lei geral do trabalho, tem a obrigação de promover a igualdade de acesso a tais direitos, para tal disponibilizando fundos e aconselhamento. Assim, as organizações podem recorrer a apoios técnicos e financeiros por parte do Estado para diversos esforços neste campo, incluindo a realização de ações de informação, avaliação e orientação, a adaptação de postos de trabalho ou medidas que promovam a A reabilitação é um processo que tem como objetivo permitir que as pessoas alcancem e mantenham os seus níveis ótimos de funcionamento físico, sensorial, intelectual, psicológico e social. e reintegração profissional

Benefícios de promover o O regresso ao trabalho é um conceito que engloba todos os procedimentos e iniciativas que tenham como objetivo facilitar a reintegração no local de trabalho de pessoas que tiveram uma diminuição na sua capacidade de trabalho devido a invalidez, doença ou envelhecimento.

Quanto mais longa for a ausência por razões de doença, mais barreiras as/os trabalhadoras/es encontrarão ao regressar ao trabalho e mais baixa será a probabilidade de ocorrer uma reintegração bem-sucedida e duradoura.

Garantir um O regresso ao trabalho é um conceito que engloba todos os procedimentos e iniciativas que tenham como objetivo facilitar a reintegração no local de trabalho de pessoas que tiveram uma diminuição na sua capacidade de trabalho devido a invalidez, doença ou envelhecimento. pacífico traz vários benefícios para os locais de trabalho, tais como:

Reter as competências e o conhecimento do/a trabalhador(a) doente ou lesionado/a;
Minimizar a perda de produtividade;
Reduzir os custos de recrutamento e formação de novas/os trabalhadoras/es; e
Manter um bom estado de espírito no local de trabalho.

Como garantir um regresso ao trabalho bem sucedido? (próxima secção)