As entidades empregadoras têm vários deveres legais em relação à gestão da segurança e da saúde (ver tema 2). A promoção da saúde no local do trabalho complementa estes requisitos legais e concentra-se num conjunto de fatores que não estão necessariamente cobertos pela legislação para a segurança e saúde no trabalho.

A Rede Europeia de Promoção da Saúde no Local de Trabalho definiu a promoção da saúde no local de trabalho como um esforço combinado por parte de empregadoras/es, de trabalhadoras/es e da sociedade em geral para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas nos seus trabalhos. Isto requer que se preste especial atenção à melhoria da organização e do ambiente de trabalho, ao aumento da participação das/os trabalhadoras/es na definição desse ambiente e ao encorajamento do desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. 

Em geral, a promoção da saúde no local do trabalho concentra-se em questões como:

• Educação e formação para a saúde;
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal/familiar (rede social, bem-estar familiar, condições de transporte);
• Stresse e bem-estar mental; e
• Estilo de vida (nutrição, atividade física, tabaco e álcool).

O papel dos recursos humanos

Os recursos humanos têm um importante papel de apoio à administração no desenvolvimento e implementação de iniciativas de promoção da saúde no local de trabalho.

Benefícios de promover a saúde no local do trabalho (próxima secção)