O direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável 

Como trabalhador(a), tem direito a trabalhar num local de trabalho seguro e saudável sem ser discriminado em função de idade, género ou

Um(a) trabalhador(a) com deficiência é um(a) trabalhador(a) que tem uma diminuição física ou mental que pode dificultar o seu desempenho laboral. Nos/nas trabalhadores/as com deficiência estão incluídas as pessoas com condições crónicas, prolongadas e progressivas. (Source)

(ler mais). A sua entidade empregadora tem o dever legal de avaliar possíveis riscos para a saúde e para a segurança e, se necessário, adaptar o trabalho ao indivíduo tomando em consideração as alterações das suas capacidades.

Isto significa que algumas transformações da capacidade funcional, estando relacionadas com a idade, têm de ser tidas em conta na avaliação dos riscos e solucionadas através de medidas corretivas no local ou no modo de trabalhar.

Como posso contribuir para a criação de um local de trabalho seguro e saudável?

Os perigos seguintes, entre outros, merecem especial atenção devido a alterações das capacidades funcionais que se relacionam com a idade:

• Riscos ergonómicos resultantes de movimentos repetitivos, movimentação manual de cargas, posições incómodas, posições estáticas e desadequadas;
• Trabalho por turnos;
• Ambientes quentes, frios, ruidosos ou sujeitos a vibrações; e
• Trabalho em altura. 

Saiba mais sobre avaliação dos riscos aqui.

Ajustamentos no local de trabalho

Com base nos resultados da avaliação dos riscos, poderá ser necessário efetuar ajustamentos no local de trabalho de modo a assegurar uma melhor correspondência entre as exigências laborais e a mudança das capacidades ou o estado de saúde das/os trabalhadoras/es.

Exemplos de ajustamentos:

• Adaptar o equipamento existente ou providenciar novo equipamento que permita eliminar ou reduzir a movimentação manual de cargas, os movimentos repetitivos  ou que exijam esforço, ou as posturas inadequadas;
• Providenciar postos de trabalho adequados a trabalhadoras/es de todas as idades;
• Alternar regularmente as tarefas (rotatividade de tarefas);
• Automatizar tarefas rotineiras ou monótonas;
• Alterar os esquemas de turnos; e
• Ajustar a iluminação.

Aqui (módulo técnico de SST) pode ler mais sobre o impacto que as mudanças relacionadas com a idade podem ter nas capacidades funcionais de um(a) trabalhador(a) e como esta questão pode ser abordada no trabalho.

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