Le fait de créer un environnement favorable à la santé et d’améliorer les connaissances et compétences des salariés pour gérer leur propre santé est bénéfique à la fois pour les salariés et pour le lieu de travail. Cela peut générer des changements positifs qui contribuent à la réussite générale d’une organisation, comme: 

• Une santé et un bien-être améliorés;
• Une baisse de l’absentéisme et de la rotation du personnel;
• Une réduction des coûts d’assurance et de santé;
• De meilleures relations de travail;
• Un meilleur moral des effectifs et une meilleure ambiance de travail;
• Une productivité et une performance accrues de l’organisation; et
• Une image générale plus positive de l’organisation.

Les avantages de la

La gestion des âges fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives  (Source)

Les grands principes de la gestion des âges sont notamment les suivants : 

• Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
• Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
• Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une gestion des âges efficace. 

(Source)

• Une santé et un bien-être améliorés;
• Une plus grande satisfaction au travail;
• Moins de stress et une plus grande aptitude à gérer le stress; et
• De plus grandes connaissances en matière de santé et de meilleures compétences en matière de protection sanitaire.

Vous trouverez dans la section suivante de plus amples informations sur les facteurs de réussite des programmes de promotion de la santé au travail.<