3: La promotion de la santé au travail

Facteurs de réussite de la promotion de la santé au travail

Implication des responsables

Un programme de promotion de la santé au travail a le plus de chances de réussir s’il est pleinement soutenu par les responsables de l’organisation, qui veillent au fait qu’il soit intégré à la politique d’entreprise et qu’il reçoive suffisamment de ressources matérielles et financières. De plus, l’implication des responsables dans les interventions devrait être visible et un comportement exemplaire (par ex. participer à des programmes, échanger sur des problèmes de santé personnels et sur des stratégies pour les gérer, etc.) devrait attester d’un leadership personnel.

Intégrer la gestion de la sécurité et de la santé au travail et

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)

Généralement, la gestion de la sécurité et de la santé au travail et

sont considérées comme deux domaines distincts,

mettant avant tout l’accent sur le mode de vie sain et le comportement de santé des salariés. Au fil du temps, la portée de

s’est élargie pour intégrer le bien-être physique et mental et des enjeux liés à l’organisation du travail; ainsi, les recoupements entre les deux domaines (sécurité et santé au travail et promotion de la santé au travail) se sont intensifiés.

Selon des données scientifiques et des expériences concrètes, les pratiques et politiques globales, qui traitent à la fois de l’environnement de travail (physique et organisationnel) et les risques individuels pour la santé, sont plus efficaces pour éviter les maladies et promouvoir la santé et la sécurité.

Principaux éléments d’un programme de promotion de la santé au travail

PRÉPARATION

Créer un groupe de travail pour assumer la responsabilité de
La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)
. Ce groupe devrait, si possible, inclure des membres de la direction, du personnel, des RH et un professionnel SST;
Communiquer et discuter avec tous les acteurs concernés sur
La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)
. Faire en sorte que les gens en parlent, à l’aide de différents canaux (comme des groupes de travail ou des affiches) et souligner ses avantages; et
Se coordonner avec des structures SST existantes.
La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)
est très efficace quand elle complète des mesures de santé et de sécurité existantes.

PLANIFICATION

Évaluer les besoins et les attentes des salariés grâce à des outils d’analyse tels que des enquêtes et en interrogeant les salariés eux-mêmes à l’occasion de groupes cibles;
Définir des objectifs clairs qui correspondent à la politique et à la vision de l’entreprise;
Mettre en place un programme coordonné, plutôt que de mener plusieurs initiatives de faible envergure;
Impliquer des organisations intermédiaires, si nécessaire, comme des prestataires de santé, des compagnies d’assurance ou des clubs de sport; et
Tenir compte de la diversité entre salariés. Différents salariés seront motivés par différentes choses - examinez dans quelle mesure cela peut avoir un impact sur le recrutement et la participation.

MISE EN ŒUVRE

Garantir le soutien visible de la direction afin de renforcer l’implication et la participation;
Impliquer les salariés le plus possible et trouver des incitations à participer; et
Adapter les informations et les documents au public cible.

ÉVALUATION

Analyser l’impact sur la satisfaction du personnel et sur l’entreprise dans son ensemble;
Évaluer les avantages financiers: des indicateurs fondés sur des données objectives (par ex. baisse des taux d’absentéisme) ou des indicateurs fondés sur des données plus subjectives (par ex. l’impact de l’amélioration des relations de travail sur la productivité);
Communiquer les résultats et informer les personnes des succès; et
Analyser et améliorer:
La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)
est un processus permanent.

Vous trouverez ici (lien vers bonnes pratiques) des exemples de programmes de promotion de la santé au travail qui ont été élaborés et mis en œuvre par différentes organisations.