Qual è il mio ruolo nel processo di ritorno al lavoro?
Conosci i tuoi diritti
Il tuo datore di lavoro è tenuto per legge, ai sensi del D. lgs. 9 luglio 2003, n. 216. “Attuazione della direttiva 2000/8/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro”, a garantire lo stesso trattamento a tutti i lavoratori e a prevedere accomodamenti ragionevoli per le persone disabili. Ciò significa che i datori devono adottare misure adeguate per permettere alle persone con
Un lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una disabilità fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone con malattie croniche, di lunga durata o progressive. (Fonte)
di avere accesso e contribuire al lavoro.È importante che tu conosca i tuoi diritti e che tu sia informato circa la politica della tua azienda nell’ambito del Il ritorno al lavoro è un concetto che indica quelle procedure e iniziative tese a facilitare il reinserimento lavorativo di individui che hanno dovuto fare i conti con una riduzione della capacità o abilità lavorativa a causa di una disabilità, di una malattia o dell’invecchiamento. nel caso in cui ti venga diagnosticata una patologia o subisca un infortunio.
L’importanza della collaborazione
Generalmente, un Il ritorno al lavoro è un concetto che indica quelle procedure e iniziative tese a facilitare il reinserimento lavorativo di individui che hanno dovuto fare i conti con una riduzione della capacità o abilità lavorativa a causa di una disabilità, di una malattia o dell’invecchiamento. adeguato richiede la collaborazione fra te, il tuo datore, l’assistente sanitario e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Il tuo datore di lavoro dovrebbe collaborare con te e il tuo dottore o con il personale sanitario per elaborare un piano di Il ritorno al lavoro è un concetto che indica quelle procedure e iniziative tese a facilitare il reinserimento lavorativo di individui che hanno dovuto fare i conti con una riduzione della capacità o abilità lavorativa a causa di una disabilità, di una malattia o dell’invecchiamento. basato sulle tue effettive capacità.
Se sei ancora in congedo per malattia, prova a rimanere in contatto con il tuo datore di lavoro fin dall’inizio. Ciò potrebbe includere:
- effettuare telefonate o mandare email con regolarità;
- chiedere di essere aggiornato su ciò che accade al lavoro;
- concordare i dettagli della tua malattia o
Un lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una disabilità fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone con malattie croniche, di lunga durata o progressive. (Fonte)
che possono essere resi noti ai tuoi colleghi e quali invece dovrebbero rimanere riservati.
Più di ogni altra cosa, sono fattori importanti ai fini di un adeguato reinserimento la tua partecipazione attiva nel processo di Il ritorno al lavoro è un concetto che indica quelle procedure e iniziative tese a facilitare il reinserimento lavorativo di individui che hanno dovuto fare i conti con una riduzione della capacità o abilità lavorativa a causa di una disabilità, di una malattia o dell’invecchiamento. e la motivazione nel tornare a lavorare il prima possibile.