Pratiche di orario di lavoro flessibile

HR Manager

2: Luoghi di lavoro sani e sicuri per tutte le età

Pratiche di orario di lavoro flessibile

Le pratiche di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è svolto (come).  (Fonte)

possono offrire vantaggi sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Quanto al datore di lavoro, gli orari di lavoro possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze organizzative e ridurre la manodopera durante i periodi di bassa intensità, mentre per il lavoratore, le misure di flessibilizzazione degli orari di lavoro possono soddisfare le loro esigenze di conciliazione vita-lavoro.

In particolare per i lavoratori in età più avanzata, le modalità di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è svolto (come).  (Fonte)

possono ad esempio offrire un modo per conciliare lavoro, vita privata e familiare, in quanto essi potrebbero avere responsabilità di cura o esser tenuti a partecipare a un trattamento medico in caso di problemi di salute. L’incapacità di gestire queste pressioni può causare notevole stress e assenteismo.

Alcuni esempi di pratiche di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è svolto (come).  (Fonte)

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  • I sistemi di orario flessibile, il computo delle ore su base annua, il job sharing o la suddivisione del lavoro permettono al lavoratore di gestire la conciliazione tra vita e lavoro;
  • Il lavoro part-time è stato ritenuto di aiuto nella transizione alla pensione (di recente in Italia è stato approvato il Decreto per il part-time agevolato);
  • Misure di pensionamento flessibile (per esempio l’accesso a trattamenti previdenziali part-time, la combinazione di pensione e lavoro);
  • Il telelavoro, lavorare da casa o in un luogo vicino ad essa riduce lo stress da spostamento e aiuta a prevenire l'affaticamento e garantire tempi di recupero sufficienti.