A munkahely elhagyása és a nyugdíjassá válás egyéni folyamat, ami nem ugyanabban az életkorban és nem is ugyanolyan körülmények között érint mindenkit. Sok ember dolgozik köztes megoldásként részmunkaidőben a teljes nyugdíjazás előtt, néhányan pedig a nyugdíjkorhatár elérését követően is munkát vállalnak.

Bármelyik utat is választja vagy kényszerül választani a dolgozó, a nyugdíjba vonulás megtervezése a karrierterv része kell, hogy legyen, és ezzel kapcsolatban a munkavállalókat arra kell biztatni, hogy már időben tervezzék meg a váltást a várható nyugdíjazás időpontja előtt.

A szervezetek különbözőképpen támogathatják az idősebb munkavállalókat a nyugdíjas életbe való átmenet során:

• Olyan bizalmi légkör kialakításával, ahol a munkavállaló úgy érzi, nyíltan és őszintén beszélhet a nyugdíjba vonulással kapcsolatos terveiről;
• Annak támogatásával, hogy a dolgozók fokozatosan tegyenek lépéseket nyugdíjba vonulásuk felé: pl. a munkaidő csökkentésével, rugalmas munkaidő engedélyezésével; és
• A nyugdíjas életbe való átmenet során biztosítani, hogy a munkavállalók tudják, hol kaphatnak támogatást és tanácsokat.