Az idősödés különböző aspektusai

Az öregedés egy összetett és tartós folyamat, ami a születéssel kezdődik és a halállal végződik. Ez egy többdimenziós folyamat, amely biológiai, pszichológiai és szociális változásokkal is jár. Egy személy kora általában években és hónapokban kerül megjelölésre ( A kronológiai kor egy személy egységekben (általában években) mért kora a születésétől kezdve egy meghatározott időpontig. ), de vannak egyéb aspektusai is az életkornak.

Aki a kronológiai kora szerint 57 éves, az akár 50 évesnek is érezheti magát (pszichológiai életkor), vagy lehet olyan edzett, mint egy 45 éves ( A funkcionális életkor az egyén funkcionális alkalmasságára utal, összehasonlítva az ugyanolyan kronológiai korú és nemű személyekkel. ) és viselkedhet, úgy, mint egy 40 éves (szociális életkor).

Az idősödéssel járó változások

Az emberek változnak, ahogy korosodnak. Olyan tulajdonságok, mint például a bölcsesség, stratégiai gondolkodás és a mérlegelési képesség csak a kor előrehaladtával jelenik meg, vagy teljesedik ki. Ugyanakkor egyes funkcionális képességek (főleg fizikai és érzékszervi) hanyatlásnak indulnak a természetes öregedési folyamat következményeként.

A funkcionális képességek korral járó csökkenése nem mindenkinél egyforma, mivel számos tényező befolyásolja, mint például:

• a környezeti hatások, beleértve a munkahelyi hatásokat;
• a betegségekre való genetikai hajlam;
• életmód (táplálkozás, edzettség, dohány és alkoholfogyasztás);
• iskolázottság és társadalmi-gazdasági státusz; valamint 
• a nem

Ez azt jelenti, hogy jelentős különbségek lehetnek az azonos kronológiai korúak funkcionális képességei között.

A korral összefügőő függő változások és jelentőségük a munka szempontjából

Az öregedési folyamat részeként változások következnek be a funkcionális képességekben (ilyen lehet az izomerő csökkenés, a látásélesség változás vagy a bőr vékonyodás), melyek hatással lehetnek munkavégzésre.

A következő rész további információkat szolgáltat a korral járó változásokról és következményeiről a munka világában. Itt talál egy összefoglalót azokról az intézkedésekről, amelyek sikerrel alkalmazhatóak annak érdekében, hogy elkerüljék vagy minimalizálják az idősebb munkavállalókat fenyegető kockázatokat, valamint olyan gyakorlati példákról is olvashat, melyek segíthetik a szervezeteket a korfüggő változások munkahelyi kezelésében.