Welche Rolle spiele ich im Wiedereingliederungsprozess?

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

zu treffen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen müssen, damit es einer Person mit

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

möglich ist, einer Beschäftigung nachzugehen. 

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und die Wiedereingliederungsrichtlinie Ihres Unternehmens kennen, falls Sie krank werden oder sich verletzen.

Die Bedeutung der Zusammenarbeit

Eine erfolgreiche Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. setzt normalerweise die Zusammenarbeit zwischen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Gesundheitsdienstleister und dem Arbeitsschutzvertreter voraus. Ihr Arbeitgeber sollte mit Ihnen und Ihrem Arzt oder einem anderen Gesundheitsexperten zusammenarbeiten und basierend auf Ihren Fähigkeiten einen Wiedereingliederungsplan erarbeiten. 

Falls Sie längerfristig krankgeschrieben sind, versuchen Sie, von Beginn an mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben. Dazu können Sie z.B. Folgendes tun:

• Melden Sie sich regelmäßig telefonisch oder per E-Mail. 
• Bitten Sie darum, über die Arbeit auf dem Laufenden gehalten zu werden.
• Stimmen Sie ab, welche Informationen über Ihre Krankheit oder

  Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

  an die Kollegen weitergegeben werden dürfen und was vertraulich bleiben soll. 

Insgesamt sind Ihre aktive Beteiligung am Wiedereingliederungsprozess und Ihre andauernde Motivation, so bald wie sinnvoll an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wichtige Faktoren für den Erfolg Ihrer Rückkehr.

Beispiele für bewährte Vorgehensweisen