Aufgrund der Alterung der Arbeitnehmerschaft wird eine erfolgreiche Wiedereingliederung von Menschen mit Langzeiterkrankungen oder -verletzungen ein immer wichtigerer Teil des Ressourcen- und Personalmanagements. Erfahrene, geschätzte Mitarbeiter zu halten, bietet erhebliche Vorteile für das Unternehmen, auch wenn dies bedeutet, dass die Arbeitsbedingungen entsprechend angepasst werden müssen. 

Es muss eine eindeutige Wiedereingliederungsrichtlinie erarbeitet werden, die in die Richtlinien zum Arbeitsschutz, zur Verwaltung von krankheitsbedingten Fehlzeiten und zu Behinderungen integriert ist. Solche Richtlinien können Folgendes umfassen:  

• Die Rollen und Verantwortlichkeiten der unterschiedlichen Beteiligten 
• Verfahren in Bezug auf die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer
• Anpassungen des Arbeitsplatzes zur Erleichterung der Rückkehr des Mitarbeiters 

Basierend auf dieser Richtlinie sollten Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitsschutzberater und Personalabteilung zusammen an der Planung und Umsetzung einer zeitnahen, realistischen und effektiven Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. arbeiten. 

Frühzeitige Intervention

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz sollte, wenn möglich, schon in einer frühen Phase der medizinischen Behandlung (unter Beachtung der ärztlichen Schweigepflicht) oder in Verbindung mit medizinischer oder beruflicher Rehabilitation ist ein Prozess, durch den Personen ihr ideales Funktionsniveau in Bezug auf Körper, Sinne, Intellekt, Psyche und Sozialleben erreichen und beibehalten sollen. in Betracht gezogen werden. Dies hängt von den Umständen des jeweiligen Mitarbeiters ab. Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmer, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. .

Wie kann man eine erfolgreiche Wiedereingliederung sicherstellen? (Nächster Abschnitt)