Gesetzliche Verpflichtungen 

Angesichts der alternden Arbeitnehmerschaft ist die Wiedereingliederung ein zunehmend wichtiges Thema, da chronische Gesundheitsprobleme und Einschränkungen mit dem Alter häufiger auftreten. Arbeitgeber werden davon profitieren, ihre Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, nach einer Verletzung oder Krankheit so schnell wie ratsam zur Arbeit zurückzukehren, und Angestellten mit chronischen Erkrankungen dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz zu behalten. In einigen Fällen können dazu vorübergehende oder langfristige Anpassungen des Arbeitsplatzes bzw. eine Umschulung für andere Aufgaben nötig sein.

Maßnahmen zu ergreifen, die den Bedürfnissen behinderter Menschen am Arbeitsplatz entsprechen, spielt bei der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund von

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

eine wichtige Rolle. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, Beschäftigte gleich zu behandeln. Dazu gehört auch, dass der Arbeitsplatz an die

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.   (Quelle)

angepasst wird, beispielsweise indem Firmengelände und Ausrüstung, Arbeitszeiteinteilung und Aufgabenverteilung verändert oder Schulungs- und Integrationsressourcen zur Verfügung gestellt werden.

Vorteile der Wiedereingliederungsförderung

Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmer, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und dauerhaften Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. .

Eine reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz sicherzustellen, hat für Unternehmen verschiedene Vorteile:

• Die Fähigkeiten und das Wissen des kranken/verletzten Arbeitnehmers bleiben erhalten.
• Der Produktivitätsverlust wird minimiert.
• Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter werden gesenkt.
• Die Arbeitsmoral bleibt erhalten.

Wie kann man eine erfolgreiche Wiedereingliederung sicherstellen? (nächster Abschnitt)