Alterung und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Alterung und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Sie haben ein Recht darauf, an einem sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu arbeiten, ohne aufgrund Ihres Alters, Geschlechts oder einer
Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen. (Quelle)
diskriminiert zu werden (weitere Informationen). Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Sicherheits- und Gesundheitsrisiken zu bewerten und die Arbeit bei Bedarf an die jeweilige Person anzupassen, wobei die sich verändernden individuellen Leistungsvoraussetzungen in Betracht gezogen werden müssen.Das bedeutet, dass einige altersbedingte Veränderungen der funktionellen Fähigkeiten in die
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
einbezogen und durch Anpassungsmaßnahmen am Arbeitsplatz ausgeglichen werden müssen.Alterung und
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
Angesichts der altersbedingten Veränderungen der funktionellen Fähigkeiten müssen unter anderem folgende Gefahren speziell in Betracht gezogen werden:
- Ergonomische Gefährdungen, z.B. sich wiederholende Bewegungen, manuelle Arbeit, ungünstige, unbequeme sowie statische Körperhaltungen
- Schichtarbeit
- Heiße, kalte oder laute Arbeitsumgebungen, Erschütterungen
- Hoch gelegene Arbeitsplätze
Erfahren Sie hier mehr über die
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
.Anpassungen am Arbeitsplatz
Basierend auf den Ergebnissen der
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen aktiven Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
muss der Arbeitsplatz eventuell angepasst werden, sodass die Anforderungen der Arbeit besser mit den sich verändernden Fähigkeiten und dem Gesundheitszustand übereinstimmen.Beispiele für mögliche Anpassungen:
- Vorhandene Ausrüstung wird angepasst oder neue beschafft, um manuelle Arbeit, sich wiederholende Bewegungen, einen hohen Krafteinsatz oder ungünstige Körperhaltungen zu reduzieren oder zu vermeiden.
- Es werden verstellbare Arbeitsstationen aufgestellt, die für alle Nutzer aller Altersgruppen geeignet sind.
- Die Aufgaben wechseln regelmäßig (Rotationsprinzip).
- Routineaufgaben oder monotone Tätigkeiten werden automatisiert.
- Das Schichtsystem wird geändert.
- Die Beleuchtung wird angepasst.
Hier (Modul für Arbeitsschutzexperten) erfahren Sie mehr darüber, wie altersbedingte Veränderungen die funktionellen Fähigkeiten eines Arbeitnehmers beeinflussen können und wie man damit am Arbeitsplatz umgehen kann.