Quitter son emploi et préparer le passage de la vie active à la retraite est un processus individuel qui ne se produit pas au même âge pour tout le monde, ni dans les mêmes conditions. De nombreuses personnes travaillent à temps partiel à titre d’étape intermédiaire avant leur départ à la retraite et certaines continuent de travail après avoir atteint l’âge de départ à la retraite. 

La législation française favorise le maintien en emploi et la transition via certaines mesures  

• Retraite de base: la surcote ;
• Cumul emploi-retraite.

Quelle que soit la voie qu’une personne décide ou est obligée de suivre, la planification de la retraite devrait faire partie du plan de carrière global et les travailleurs devraient être encouragés à lancer cette planification en amont de la  date prévue de départ à la retraite.

Les organisations peuvent aider les travailleurs âgés lors de leur passage à la retraite de différentes façons :

• Créer un climat de confiance pour que les travailleurs sentent qu’ils peuvent être ouverts et sincères au sujet de leurs projets de retraite ;
• Permettre au personnel de procéder par étapes concernant leur passage à la retraite, par ex. en diminuant les heures de travail, en prévoyant des modalités de travail flexibles ; et
• S’assurer que les travailleurs savent où trouver du soutien et des conseils à l’occasion de leur passage à la retraite.