De nombreux travailleurs quittent le marché du travail de façon définitive en raison de problèmes de santé ou d’une invalidité, et trop peu de personnes ayant une

La capacité de travail peut être décrite comme l’équilibre entre les ressources de la personne d’une part, et les facteurs liés au travail de l’autre. La capacité de travail est également influencée par l’environnement extérieur au travail. Les ressources personnelles comprennent notamment les éléments suivants : (1) la santé et les capacités fonctionnelles ; (2) les compétences et qualifications ; (3) les valeurs, les attitudes et la motivation. Les facteurs liés au travail comprennent le contenu du travail, l’environnement de travail, l’organisation du travail et l’encadrement.  (Source)

réduite parviennent à rester actives.

Le processus de retour au travail

Il est extrêmement important d’aider les personnes à retourner au travail le plus rapidement possible après une longue maladie, un accident ou une incapacité. Plus le congé maladie est long, plus les travailleurs sont confrontés à des obstacles à leur retour et plus la probabilité d’un retour au travail réussi et durable est faible. 

Les processus de retour au travail relèvent de la responsabilité commune de l’employeur, du travailleur, des services de santé et d’autres acteurs. Les professionnels de santé et les représentants de la santé et de la sécurité ont un rôle essentiel à jouer dans la mise en œuvre de ces processus et politiques sur le lieu de travail. 

En Belgique Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. est plus spécifiquement encadré par deux lois : la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail et la loi du 13 juillet 2006 portant des dispositions diverses en matière de maladies professionnelles et d’accidents du travail et en matière de réinsertion professionnelle. Par ailleurs la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs impose des obligations générales à l’employeur ainsi qu’au conseiller en prévention (ou le cas échéant au médecin du travail) lors du retour au travail d’un travailleur après une période d’incapacité. Le médecin du travail a un rôle particulièrement crucial dans ce processus (En savoir plus).

La sécurité et la santé au travail et le retour au travail. (Section suivante)