Die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

bietet für Arbeitnehmenden unter anderem folgende Vorteile:

• Verbesserte Gesundheit und gesteigertes Wohlbefinden
• Grössere Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz
• Weniger Stress und verbesserte Stressbewältigung
• Erhöhtes Gesundheitsbewusstsein und bessere Fähigkeiten zum Schutz der Gesundheit

Die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

ist unter folgenden Bedingungen effektiv: 

• Sie ergänzt Massnahmen des Arbeitnehmerschutzes.
• Die ergriffenen Massnahmen beruhen auf einer Analyse der Bedürfnisse und sind auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen zugeschnitten.
• Arbeitgeber, Arbeitnehmende und deren Vertreter sind involviert.

Integration von Arbeitnehmerschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung

Traditionell wurden Arbeitnehmerschutz und

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

als unterschiedliche Bereiche betrachtet, wobei sich die letztere vor allem auf einen gesunden Lebensstil und das Gesundheitsverhalten der Arbeitnehmenden konzentrierte. Im Laufe der Zeit wurde die

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

um das körperliche und geistige Wohlbefinden sowie arbeitsorganisatorische Themen erweitert, sodass eine grössere Überschneidung zwischen den beiden Bereichen entstanden ist.

Wissenschaftliche Studien und die praktische Erfahrung haben gezeigt, dass umfassende Methoden und Richtlinien, die sowohl auf das Arbeitsumfeld (physisch und organisatorisch) als auch auf die persönlichen Gesundheitsrisiken Einzelner eingehen, effektiver vor Krankheiten schützen sowie Gesundheit und Sicherheit fördern.

Durch die Integration der Gesundheitsförderung in das Arbeitnehmerschutzmanagement werden Gesundheitspraktiken am Arbeitsplatz verbessert. Ausserdem trägt sie zur Entstehung einer Präventivkultur und einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz bei. Dies ist der Grund, weshalb die Suva eine Beratung anbietet um Unternehmen zu unterstützen das Friendly Work Space Label zu erwerben oder um sie in Bezug auf den Erhalt der Life-Work Balance zu beraten.

Hier finden Sie Beispiele für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die von verschiedenen Unternehmen entwickelt und umgesetzt wurden. Sie zeigen wie Arbeitnehmerschutz und

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gemeinsame Bemühungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen an der Arbeit. Erreicht werden kann dies durch eine Kombination aus folgenden Massnahmen: (1) Verbesserung der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, (2) Förderung einer aktiven Beteiligung und (3) Ermutigung zur persönlichen Entwicklung.  (Quelle)

kombiniert werden können.