Veränderungen des Schlafrhythmus

Im Prinzip ist Nachtarbeit in der Schweiz verboten, Ausnahmeregelungen sind mit einer Bewilligung des SECO allerdings möglich. Bei regelmässiger Nachtarbeit (über 25 Nächte im Jahr) haben die Arbeitnehmenden gemäss Artikel 17 des Arbeitsgesetzes Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung. Dieser kann alle 2 Jahre geltend gemacht werden, ab 45 Jahren jährlich. Nach dieser Untersuchung wird eine maximal 2 Jahre gültige Eignungsbescheinigung für Nachtarbeit ausgestellt, die dem Arbeitnehmenden und dem Arbeitgeber ausgehändigt wird.

Potenzielle Auswirkungen auf die Arbeit

• Auswirkungen auf Nacht- oder Schichtarbeit.
• Auswirkungen für Arbeiten, die über einen langen Zeitraum hinweg eine hohe Konzentration erfordern.

Umgang mit den Veränderungen durch Arbeitnehmerschutzmanagement

• Länge der Nachtschichten möglicherweise verkürzen. Falls möglich, ein Auswählen der Schicht erlauben.
• Schnell vorwärts rotierende Schichtpläne einführen.
• Arbeitspläne so gestalten, dass Erholungszeiten bei der Arbeit und ausserhalb möglich sind. Die Anzahl aufeinander folgender Nachtschichten reduzieren, da dies in Zusammenhang mit Unfällen steht.