Bewährte Vorgehensweisen
Ganzheitliche altersbezogene Massnahmen
Ein Zementhersteller hat über 200 Mitarbeitende, von denen fast ein Drittel über 50 Jahre alt ist. Da ältere Mitarbeitende einem höheren Arbeitsunfallrisiko ausgesetzt sind, wollte das Unternehmen die Arbeit für alle gesünder und sicherer gestalten.
Die Probleme, die durch eine alternde Belegschaft entstehen, wurden angegangen, während gleichzeitig die Bedingungen für alle Mitarbeitenden verbessert wurden. Durch ergänzende allgemeine Arbeitnehmerschutzmassnahmen, wie eine regelmässige
Die Risikobewertung ist ein Schritt des Prozesses im -Risikomanagement des Arbeitnehmerschutzes. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmende möglicherweise ausgesetzt sind, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmassnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen vorausschauenden Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
, die Gründung eines Gesundheitsausschusses und regelmässige Vorsorgeuntersuchungen für alle Mitarbeitenden, kümmerte sich das Unternehmen vor allem um die Risiken und Anpassungen für ältere Mitarbeitende. Zeitgleich wurden Massnahmen für die Gesundheitsförderung umgesetzt, wie Vorträge zu Gesundheitsproblemen, das Angebot von ausgewogenen Mahlzeiten in der Kantine sowie Physiotherapie für Mitarbeitende mit Rücken- oder Muskelschmerzen.Das Unternehmen erreichte sein Ziel „null Unfälle“: Im Dezember 2013 gab das Unternehmen bekannt, dass es seit vier Jahren keine Ausfallzeiten aufgrund von Verletzungen mehr gegeben hatte. Das Programm wurde auch auf die Lieferkette ausgeweitet.