Bewährte Vorgehensweisen

Zwischen der Personalabteilung, der Abteilung für Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (bestehend aus einem Arbeitsarzt, Krankenpfleger(inne)n, und Sozialarbeiter(inne)n), der Unfall- und Arbeitgeber sind nach Schweizerischem Obligationenrecht (OR) verpflichtet, den Lohn im Fall von Krankheit oder Unfall für eine beschränkte Zeit weiterzuzahlen. Diese Zeit richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber kann sich daher durch Abschluss einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung unter bestimmten Voraussetzungen von seiner Lohnzahlungspflicht befreien. Erfolgt dies über eine Taggeldversicherung nach KVG, wird das versicherte Taggeld bei mindestens hälftiger Arbeitsunfähigkeit während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen gewährt. und der Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. wird eine Zusammenarbeit in Form von regelmässigen Treffen eingeführt. Die gesundheitliche und versicherungstechnische Situation von arbeitsunfähigen Mitarbeitenden wird unter Achtung der ärztlichen Schweigepflicht besprochen und es wird multidisziplinäre Unterstützung geplant. Es kann sich beispielsweise um eine Meldung an die Die Invalidenversicherung ist der bedeutendste Pfeiler der Invalidenvorsorge in der Schweiz (1. Säule). Die Invalidenversicherung ist eine obligatorische Sozialversicherung. Ziel ist es, Menschen, die durch eine gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsunfähig geworden sind, wieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Ist dies nicht möglich, hilft die Invalidenversicherung mittels Renten die Existenz zu sichern. handeln, um Frühinterventionsmassnahmen (wie die die Anpassung des Arbeitsplatzes) zu erhalten. Es kann auch eine therapeutische Rückkehr an den Arbeitsplatz handeln (bei der eine geringere Arbeitsleistung erwartet wird), oder auch um eine interne Versetzung des Mitarbeitenden (im Rahmen seiner Kompetenzen) sein.

Diese regelmässigen multidisziplinären Treffen ermöglichen eine bessere Koordination der unterschiedlichen Akteure, wodurch die Wiedereingliederungsbedingungen der abwesenden Arbeitnehmenden optimiert werden können. Für die älteren Arbeitnehmenden ist die Einbindung von Sozialarbeiter/innen wichtig um die Möglichkeiten einer Frühverrentung und/oder die Notwendigkeit sozialer Unterstützung zu beurteilen.