Sair do emprego e transitar para a reforma é um processo individual, que não acontece ao mesmo tempo ou nas mesmas circunstâncias a todas as pessoas. Muitas pessoas trabalham a tempo parcial numa fase intermédia antes da reforma, outras continuam a trabalhar mesmo depois de atingirem a idade da reforma. 

Seja qual for o percurso que o indivíduo escolha ou se veja forçado a seguir, o planeamento da reforma deve fazer parte do plano geral de desenvolvimento da carreira e as/os trabalhadoras/es devem ser encorajadas/os a começar este planeamento com antecedência.  

As organizações podem dar apoio a trabalhadoras/es mais velhas/os na sua transição para a reforma de várias formas:  

• Criando um ambiente de confiança em que as/os trabalhadoras/es se sintam à vontade para serem honestas/os quanto aos seus planos para a reforma;
• Permitir que as/os funcionárias/os empreendam passos graduais na sua transição para a reforma, por exemplo reduzindo o horário de trabalho ou permitindo horários de trabalho flexíveis; e
• Garantindo que as/os trabalhadoras/es sabem onde procurar ajuda e orientação no período de transição para a reforma.