Quitter son emploi et préparer le passage de la vie active à la retraite est un processus individuel qui ne se produit pas au même âge pour tout le monde, ni dans les mêmes circonstances. De nombreuses personnes travaillent à temps partiel à titre d’étape intermédiaire avant leur départ à la retraite et certaines continuent de travail après avoir atteint l’âge de départ à la retraite. 

Quelle que soit la voie qu’une personne décide ou est obligée de suivre, la planification de la retraite devrait faire partie du plan de carrière global et les salariés devraient être encouragés à lancer cette planification en amont d’une date de départ à la retraite anticipée. 

Les organisations peuvent aider les salariés âgés durant leur passage à la retraite de différentes façons: 

• Créer un climat de confiance pour que les salariés sentent qu’ils peuvent être ouverts et honnêtes au sujet de leurs projets de retraite;
• Permettre au personnel de procéder par étapes concernant leur passage à la retraite, par ex. en diminuant les heures de travail, en prévoyant des modalités de travail flexibles; et
• S’assurer que les salariés savent où trouver du soutien et des conseils durant leur passage à la retraite.