Chaque situation spécifique devra être gérée différemment et les mesures de santé et de sécurité qui devront être mises en œuvre pourront varier considérablement. Le salarié travailleur aura peut-être besoin d’une La réadaptation médicale vise à rétablir la capacité fonctionnelle ou mentale et la qualité de vie de personnes souffrant d’une déficience ou d’un handicap physique ou mental. (par ex. de la physiothérapie), d’une La réadaptation professionnelle a pour objectif de permettre à des personnes souffrant d’une déficience ou d’un handicap physique ou mental de surmonter des obstacles à l’accès, au maintien ou au retour au travail ou à toute autre occupation utile. (par ex. une formation pour acquérir de nouvelles compétences si il/elle ne peut pas faire le même travail qu’avant) ou d’adaptations du lieu de travail fondées sur une évaluation de la charge physique, ou encore de nouveaux horaires de travail afin de réduire la fatigue ou la nécessité de se déplacer aux heures de pointe. 

Au Luxembourg, le médecin du travail ou les services de santé ont un rôle important à jouer. Sur base d’un examen médical et d’une étude détaillée du poste de travail, le médecin du travail doit fournir un avis sur la

La capacité de travail peut être décrite comme l’équilibre entre les ressources de la personne d’une part, et les facteurs liés au travail de l’autre. La capacité de travail est également influencée par l’environnement extérieur au travail. Les ressources personnelles comprennent notamment les éléments suivants : (1) la santé et les capacités fonctionnelles ; (2) les compétences et qualifications ; (3) les valeurs, les attitudes et la motivation. Les facteurs liés au travail comprennent le contenu du travail, l’environnement de travail, l’organisation du travail et l’encadrement.    (Source)

du salarié. Le médecin fixe la date de réévaluation des capacités du salarié.

Par ailleurs le Contrôle médical de la Sécurité sociale (« CMSS ») examine le statut de la personne assurée après 10 jours de congé maladie sur la base d’un rapport rédigé par le médecin du salarié. Le CMSS déterminera sur cette base si l’absence doit être prolongée, si la personne doit potentiellement être référée à la pension d’invalidité , ou si la personne doit pouvoir bénéficier de la procédure de reclassement étant donné son incapacité à reprendre le même travail.

• Le fait de continuer à faire le même travail peut-il nuire davantage à la santé du salarié (par ex. charge de travail, travail posté)?
• La capacité du salarié à faire son travail de façon sûre et efficace a-t-elle été affectée par la maladie ou l’accident (par ex. il peut être interdit de travailler en hauteur s’il existe un risque que le salarié soit somnolent ou perde connaissance)?
• Le salarié suit-il un programme de soins permanent? 
• La prise de certains médicaments par le salarié a-t-elle des effets potentiels?

Adaptations du lieu de travail

Des arrangements peuvent être mis en place de façon temporaire pendant le rétablissement de la personne. Si l’accident ou la maladie entraîne une restriction permanente, les arrangements et les adaptations du lieu de travail peuvent être envisagés sur le long terme, en tenant compte de la perte de

La capacité de travail peut être décrite comme l’équilibre entre les ressources de la personne d’une part, et les facteurs liés au travail de l’autre. La capacité de travail est également influencée par l’environnement extérieur au travail. Les ressources personnelles comprennent notamment les éléments suivants : (1) la santé et les capacités fonctionnelles ; (2) les compétences et qualifications ; (3) les valeurs, les attitudes et la motivation. Les facteurs liés au travail comprennent le contenu du travail, l’environnement de travail, l’organisation du travail et l’encadrement.    (Source)

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Les changements sur le lieu de travail peuvent notamment consister en:

• Des adaptations du poste de travail (par ex. réajuster l’équipement pour renforcer la sécurité ou améliorer l’accessibilité des lieux);
• Des horaires de travail plus flexibles (par ex. pour suivre des traitements ou se rendre à des rendez-vous médicaux); ou 
• Des charges de travail réduites (par ex. prévoir un emploi alternatif).

L’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi) propose des aides financières aux employeurs pour le reclassement de salariés.

Éléments pour un retour au travail réussi (module RH)

Exemples de bonnes pratiques