La flexibilité du temps de travail peut présenter des avantages aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Pour l’employeur, les heures de travail peuvent être adaptées afin de répondre aux besoins de l’organisation et de réduire les effectifs durant les périodes creuses, tandis que pour le salarié, des horaires de travail flexibles peuvent satisfaire leurs besoins d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Plus particulièrement pour les salariés âgés, la flexibilité du temps de travail peut être un moyen, par exemple, de concilier vie professionnelle, vie privée et vie familiale, sachant qu’ils sont susceptibles d’avoir des responsabilités familiales ou de suivre un traitement médical en cas de problèmes de santé. Si ces pressions ne sont pas gérées, elles peuvent provoquer un stress important et de l’absentéisme. 

Parmi les exemples de pratiques flexibles concernant le temps de travail figurent:

• Des systèmes à horaire flexible (flexitime), une

  L’annualisation du temps de travail permet de calculer et d’organiser le temps de travail (et la rémunération) des travailleurs sur une période d’un an. C’est un moyen d’assurer une flexibilité du temps de travail.   (Source)

  ou le travail à temps partagé, qui peuvent permettre au salarié de gérer son équilibre entre vie professionnelle et vie privée; 
• Le travail à temps partiel s’est avéré utile pour préparer le passage à la retraite;
• Des modalités flexibles de départ à la retraite (par ex. la retraite à temps partiel, la combinaison de la retraite et du travail); et
• Le télétravail, en travaillant de chez soi ou dans un lieu plus proche de son domicile, diminue le stress lié aux déplacements, permet d’éviter la fatigue et offre des temps de récupération suffisants.