3: La promotion de la santé au travail

Avantages de la promotion de la santé au travail

Les avantages de la

La gestion des âges fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives (Source)

Les grands principes de la gestion des âges sont notamment les suivants :

Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une gestion des âges efficace.

(Source)

pour les salariés sont notamment les suivants:

Une santé et un bien-être améliorés;
Une plus grande satisfaction au travail;
Moins de stress et une plus grande aptitude à gérer le stress; et
De plus grandes connaissances en matière de santé et de meilleures compétences en matière de protection sanitaire.

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)

est efficace quand:

Elle complète des mesures de sécurité et de santé au travail;
Des mesures sont prises à partir d’une analyse des besoins et sont adaptées à la situation de l’organisation; et\
Les employeurs, les salariés et leurs représentants sont impliqués.
Intégrer la gestion de la sécurité et de la santé au travail et
La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel. (Source)

Généralement, la gestion de la sécurité et de la santé au travail et

sont considérées comme deux domaines distincts,

mettant avant tout l’accent sur le mode de vie sain et le comportement de santé des salariés. Au fil du temps, la portée de

s’est élargie pour intégrer le bien-être physique et mental et des enjeux liés à l’organisation du travail; ainsi, les recoupements entre les deux domaines (sécurité et santé au travail et promotion de la santé au travail) se sont intensifiés.

Selon des données scientifiques et des expériences concrètes, les pratiques et politiques globales, qui traitent à la fois de l’environnement de travail (physique et organisationnel) et les risques individuels pour la santé, sont plus efficaces pour éviter les maladies et promouvoir la santé et la sécurité.

Le fait d’intégrer la promotion de la santé à la gestion de la sécurité et de la santé au travail améliore les pratiques de la médecine du travail et contribue à créer une culture de prévention et un lieu de travail assurant la promotion de la santé.

Vous trouverez ici des exemples de programmes de promotion de la santé au travail élaborés et mis en œuvre par différentes organisations, qui soulignent dans quelle mesure la sécurité et la santé au travail et

peuvent se rejoindre.