Kennen Sie Ihre Rechte 

Laut Arbeitsgesetzbuch ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

zu treffen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen müssen, damit es einer Person mit

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

möglich ist, einer Beschäftigung nachzugehen. 

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und die Wiedereingliederungsrichtlinie Ihres Unternehmens kennen, falls Sie krank werden oder sich verletzen.

Seit 2015 enthält das Arbeitsgesetzbuch spezielle Verpflichtungen bezüglich der Stellenumbesetzung: 

• Für jedes Unternehmen mit über ab 25 Arbeitnehmern muss eine interne Umbesetzung des Arbeitnehmers ohne Auflagen sichergestellt werden; 
• Die verpflichtende Untersuchung der

  Unter Arbeitsfähigkeit versteht man das Gleichgewicht zwischen den Ressourcen der jeweiligen Person auf der einen Seite und arbeitsbezogenen Faktoren auf der anderen. Auch die Umgebung außerhalb der Arbeit hat einen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Zu den persönlichen Ressourcen zählen folgende Aspekte: (1) Gesundheit und funktionelle Fähigkeiten, (2) Kompetenzen und Fertigkeiten, (3) Werte, Einstellung und Motivation. Die arbeitsbezogenen Faktoren setzen sich zusammen aus dem Arbeitsinhalt, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsorganisation und der Führung. (Quelle)

  des Arbeitnehmers durch einen Arbeitsarzt; 
• Die Gewährung eines speziellen Status für diejenigen Personen, die extern umbesetzt werden; 
• Die Schaffung einer Entschödigung (Entschädigung für berufliche Wartezeit) an diejenigen Arbeitnehmer für welche keine Umbesetzungslösung gefunden wurde.

Die Bedeutung der Zusammenarbeit

Eine erfolgreiche Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Alterung nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. setzt normalerweise die Zusammenarbeit zwischen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Gesundheitsdienstleister und dem Arbeitsschutzvertreter voraus. Ihr Arbeitgeber sollte mit Ihnen und Ihrem Arzt oder einem anderen Gesundheitsexperten zusammenarbeiten und basierend auf Ihren Fähigkeiten einen Wiedereingliederungsplan erarbeiten. 

Falls Sie längerfristig krankgeschrieben sind, versuchen Sie, von Beginn an mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben. Dazu können Sie z. B. Folgendes tun:

• Melden Sie sich regelmäßig telefonisch oder per E-Mail. 
• Bitten Sie darum, über die Arbeit auf dem Laufenden gehalten zu werden.
• Stimmen Sie ab, welche Informationen über Ihre Krankheit oder

  Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

  an die Kollegen weitergegeben werden dürfen und was vertraulich bleiben soll.  

Insgesamt sind Ihre aktive Beteiligung am Wiedereingliederungsprozess und Ihre andauernde Motivation, so bald wie sinnvoll an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wichtige Faktoren für den Erfolg Ihrer Rückkehr.

Beispiele für bewährte Vorgehensweisen