Viele Arbeitskräfte gehen dem Arbeitsmarkt aufgrund von gesundheitlichen Problemen oder einer

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

dauerhaft verloren, und zu wenige Menschen mit einer verringerten

Unter Arbeitsfähigkeit versteht man das Gleichgewicht zwischen den Ressourcen der jeweiligen Person auf der einen Seite und arbeitsbezogenen Faktoren auf der anderen. Auch die Umgebung außerhalb der Arbeit hat einen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Zu den persönlichen Ressourcen zählen folgende Aspekte: (1) Gesundheit und funktionelle Fähigkeiten, (2) Kompetenzen und Fertigkeiten, (3) Werte, Einstellung und Motivation. Die arbeitsbezogenen Faktoren setzen sich zusammen aus dem Arbeitsinhalt, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsorganisation und der Führung. (Quelle)

schaffen es, weiterhin einer Beschäftigung nachzugehen.

Der Wiedereingliederungsprozess

Die Menschen dabei zu unterstützen, nach einer langwierigen Krankheit, Verletzung oder

Ein behinderter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, die die Arbeitsleistung schmälern können. Zu den behinderten Arbeitnehmern zählen auch Menschen mit chronischen, langwierigen oder fortschreitenden Erkrankungen.  (Quelle)

wieder zur Arbeit zurückzukehren, ist von enormer Wichtigkeit. Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmer, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und dauerhaften Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Alterung nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. . 

Wiedereingliederungsprozesse liegen in der gemeinsamen Verantwortung von Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gesundheitsheitsdienstleistern und anderen Beteiligten. Betriebliche Gesundheitsdienstleister und Arbeitsschutzbeauftragte spielen bei der Umsetzung solcher Prozesse und Richtlinien am Arbeitsplatz eine zentrale hier (weitere Informationen).

Arbeitsschutz und Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Alterung nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. . (Nächster Abschnitt)

Seit 2015 enthält das Arbeitsgesetz buch spezielle Verpflichtungen bezüglich der Stellenumbesetzung: 

• Für jedes Unternehmen mit über 25 Arbeitnehmern muss eine interne Umbesetzung des Arbeitnehmers ohne Auflagen sichergestellt werden; 
• Die verpflichtende Untersuchung der

  Unter Arbeitsfähigkeit versteht man das Gleichgewicht zwischen den Ressourcen der jeweiligen Person auf der einen Seite und arbeitsbezogenen Faktoren auf der anderen. Auch die Umgebung außerhalb der Arbeit hat einen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Zu den persönlichen Ressourcen zählen folgende Aspekte: (1) Gesundheit und funktionelle Fähigkeiten, (2) Kompetenzen und Fertigkeiten, (3) Werte, Einstellung und Motivation. Die arbeitsbezogenen Faktoren setzen sich zusammen aus dem Arbeitsinhalt, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsorganisation und der Führung. (Quelle)

  des Arbeitnehmers durch einen Arbeitsarzt; 
• Die Gewährung eines speziellen Status für diejenigen Personen, die extern umbesetzt werden. . 
• Die Schaffung einer Entschödigung (Entschädigung für berufliche Wartezeit) an diejenigen Arbeitnehmer für welche keine Umbesetzungslösung gefunden wurde.