Die betriebliche Gesundheitsförderung bietet für Arbeitnehmer unter anderem folgende Vorteile: 

• Verbesserte Gesundheit und gesteigertes Wohlbefinden
• Größere Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz
• Weniger Stress und verbesserte Stressbewältigung
• Erhöhtes Gesundheitsbewusstsein und bessere Fähigkeiten zum Schutz der Gesundheit

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist unter folgenden Bedingungen effektiv: 

• Sie ergänzt Maßnahmen des Arbeitsschutzes.
• Die ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse der Bedürfnisse und sind auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen zugeschnitten.
• Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertreter sind involviert.

Integration von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung

Traditionell wurden Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung als unterschiedliche Bereiche betrachtet, wobei sich die letztere vor allem auf einen gesunden Lebensstil und das Gesundheitsverhalten der Arbeitnehmer konzentrierte. Im Laufe der Zeit wurde die betriebliche Gesundheitsförderung um das körperliche und geistige Wohlbefinden sowie arbeitsorganisatorische Themen erweitert, sodass eine größere Überschneidung zwischen den beiden Bereichen entstanden ist.

Wissenschaftliche Studien und die praktische Erfahrung haben gezeigt, dass umfassende Methoden und Richtlinien, die sowohl auf die Arbeitsumgebung (physisch und organisatorisch) als auch auf die persönlichen Gesundheitsrisiken Einzelner eingehen, effektiver vor Krankheiten schützen sowie Gesundheit und Sicherheit fördern.  

Durch die Integration der Gesundheitsförderung in das Arbeitsschutzmanagement werden Gesundheitspraktiken am Arbeitsplatz verbessert. Außerdem trägt sie zur Entstehung einer Präventivkultur und eines gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes bei.

Hier finden Sie Beispiele für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die von verschiedenen Unternehmen entwickelt und umgesetzt wurden. Sie zeigen wie Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung kombiniert werden können.