Bewährte Vorgehensweisen
Ganzheitliche altersbezogene Maßnahmen
Ein Zementhersteller hat über 200 Mitarbeiter, von denen fast ein Drittel über 50 Jahre alt ist. Da ältere Mitarbeiter einem höheren Arbeitsunfallrisiko ausgesetzt sind, wollte das Unternehmen die Arbeit für alle gesünder und sicherer gestalten.
Die Probleme, die durch eine alternde Belegschaft entstehen, wurden angegangen, während gleichzeitig die Bedingungen für alle Mitarbeiter verbessert wurden. Durch ergänzende allgemeine Arbeitsschutzmaßnahmen, wie eine regelmäßige
Die Risikobewertung ist ein Schritt des Arbeitsschutz-Risikomanagementprozesses. Damit können potenzielle Risiken und Gefahren, denen Arbeitnehmer möglicherweise ausgesetzt sind, identifiziert und notwendige Schutz- und Präventionsmaßnahmen festgelegt werden. Es handelt es sich um einen dynamischen Prozess, der den Unternehmen einen vorausschauenden Umgang mit Berufsrisiken ermöglicht. (Quelle)
, die Gründung eines Gesundheitsausschusses und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen für alle Mitarbeiter, kümmerte sich das Unternehmen vor allem um die Risiken und Anpassungen für ältere Mitarbeiter. Zeitgleich wurden Maßnahmen für die Gesundheitsförderung umgesetzt, wie Vorträge zu Gesundheitsproblemen, das Angebot von ausgewogenen Mahlzeiten in der Kantine sowie Physiotherapie für Mitarbeiter mit Rücken- oder Muskelschmerzen.Das Unternehmen erreichte sein Ziel „null Unfälle“: Im Dezember 2013 gab das Unternehmen bekannt, dass es seit vier Jahren keine Ausfallzeiten aufgrund von Verletzungen mehr gegeben hatte. Das Programm wurde auch auf die Lieferkette ausgeweitet.