Obligations légales

Etant donné le vieillissement de la main-d’œuvre, Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. est un sujet de plus en plus important d'autant plus que les problèmes de santé de longue durée et les handicaps deviennent plus fréquents avec l’âge. Il sera bénéfique pour les employeurs de soutenir Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. des travailleurs le plus rapidement possible après un accident ou une maladie et d’aider les travailleurs souffrant de problèmes de santé chroniques à rester actifs. Dans certains cas, cela peut nécessiter des adaptations du lieu de travail de façon temporaire ou sur le long terme, ou une reconversion vers d’autres tâches.

La mise en place de mesures en vue de répondre aux besoins des personnes handicapées au travail joue un rôle important dans la lutte contre la discrimination fondée sur le

Un travailleur handicapé est un travailleur souffrant d’une déficience physique ou mentale qui peut nuire à ses performances au travail. Les travailleurs handicapés sont notamment des personnes souffrant de maladies chroniques, de longue durée ou progressives.   (Source)

. Les employeurs sont légalement tenus de garantir l’égalité de traitement des personnes dans le domaine de l’emploi et du travail, en adaptant notamment le lieu de travail aux handicapés, par exemple en adaptant les lieux et les équipements, les rythmes de travail, la répartition des tâches ou l’accès aux formations ou de ressources d’intégration.

En Belgique Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. est spécifiquement encadré par deux lois : la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail et la loi du 13 juillet 2006 portant sur diverses dispositions en matière de maladies professionnelles et d’accidents du travail et en matière de réinsertion professionnelle. Par ailleurs la loi  du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs impose des obligations générales à l’employeur ainsi qu’au conseiller en prévention (ou le cas échéant au médecin du travail) lors du retour au travail d’un travailleur après une période d’incapacité. Le médecin du travail a un rôle particulièrement crucial dans ce processus. 

Avantages de la promotion du retour au travail

Plus le congé maladie est long, plus les travailleurs sont confrontés à des obstacles à leur retour au travail et plus la probabilité d’une réintégration réussie et durable est faible. Garantir un retour au travail en douceur comporte plusieurs avantages pour les organisations :

• Conserver les compétences et connaissances du travailleur malade/accidenté ;
• Limiter au maximum la perte de productivité ;
• Réduire les coûts de recrutement et de formation de nouveaux travailleurs ; et
• Soutenir moralement les travailleurs.

Comment assurer un retour au travail réussi ? (section suivante)