4: Ritorno al lavoro

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Ritorno al lavoro

Qual è il mio ruolo nel processo di rientro al lavoro ?

Conosci i tuoi diritti

Il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a garantire lo stesso trattamento a tutti i lavoratori e a prevedere accorgimenti ragionevoli per le persone disabili. Ciò significa che i datori devono adottare misure adeguate per permettere alle persone con disabilità di avere accesso e contribuire al lavoro.

È importante che tu conosca i tuoi diritti e che tu sia informato circa la politica della tua azienda nell’ambito del rientro al lavoro nel caso in cui ti venga diagnosticata una patologia o subisca un infortunio.

L’importanza della collaborazione

Generalmente, un ritorno al lavoro adeguato richiede la collaborazione fra te, il tuo datore, l’assistente sanitario e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Il tuo datore di lavoro dovrebbe collaborare con te e il tuo dottore o con il personale sanitario per elaborare un piano di rientro al lavoro basato sulle tue effettive capacità.

Se sei ancora in congedo per malattia, prova a rimanere in contatto con il tuo datore di lavoro fin dall’inizio. Ciò potrebbe includere:

  • effettuare telefonate o mandare email con regolarità;
  • chiedere di essere aggiornati su ciò che accade al lavoro;
  • concordare i dettagli della tua malattia o disabilità che possono essere resi noti ai tuoi colleghi e quali invece dovrebbero rimanere riservati.

Se siete stati in condizione di incapacità di lavorare per almeno trenta giorni consecutivi, o vi siete assentati ripetutamente nel corso dell'anno per periodi di breve durata, previa segnalazione all'AI può essere effettuata una rilevamento tempestivo. Ciò può essere fatto dal vostro datore di lavoro, dal medico ma anche su vostra iniziativa.

Più di ogni altra cosa, sono fattori importanti ai fini di un adeguato reinserimento la tua partecipazione attiva nel processo di rientro al lavoro e la motivazione nel tornare a lavorare il prima possibile.

Esempi di buone pratiche