4: Le retour au travail

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Le retour au travail

Quel est mon rôle dans le processus de retour au travail ?

Connaître vos droits 

Votre employeur est tenu de garantir l’égalité de traitement entre les travailleurs et de prévoir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Cela signifie que les employeurs doivent prendre des mesures adaptées pour permettre à une personne handicapée d’accéder à un emploi et de l’exercer. 

Il est important de connaître vos droits et la politique de retour au travail de votre entreprise au cas où vous développez une maladie ou subissez un accident.

L’importance de la coopération

Un retour au travail réussi nécessite généralement une coopération entre vous, votre employeur, votre prestataire de santé et le représentant de la santé et de la sécurité au travail. Votre employeur doit coopérer avec vous et votre médecin ou tout autre professionnel de santé pour mettre en place un programme de retour au travail fondé sur ce que vous êtes capable de faire. 

Si vous êtes en arrêt maladie longue durée, essayez de garder contact avec votre employeur dès le début. Il peut s’agir notamment de:

  • Téléphoner ou envoyer des courriels régulièrement; 
  • Demander à être tenu informé de ce qui se passe au travail; et
  • Définir ensemble quelles informations concernant votre maladie ou handicap peuvent être partagées avec vos collègues et lesquelles doivent rester confidentielles. 

Si vous avez été en incapacité de travail ininterrompue durant 30 jours au moins, ou vous vous êtes absenté/e de manière répétée sur une année, pour des périodes de courte durée, une détection précoce peut être faite par signalement à l’AI. Celui-ci peut être fait par votre employeur, votre médecin mais aussi à votre initiative.

Globalement, votre participation active au processus de retour au travail et votre motivation à retourner au travail dès que possible sont d’importants facteurs de réussite de votre retour.

Exemples de bonnes pratiques