Programme de gestion de l’âge

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Programme de gestion de l’âge
Programme de gestion de l’âge

Le programme a réalisé des examens individuels de la performance et du plan de carrière des travailleurs de plus de 55 ans pour déterminer leurs besoins. Elle a réuni des travailleurs jeunes et âgés dans le cadre de programmes de transfert de connaissances afin d’augmenter le niveau global de compétences au travail. Les responsables ont été formés à la gestion de l’âge, un prestataire de services SST extérieur intervenant également pour soutenir les travailleurs âgés et examiner tout problème de santé éventuel lié à leur activité.

Le programme a fonctionné, car il a examiné les problématiques des travailleurs âgés sous différents angles – leurs besoins de formation, les risques auxquels ils étaient exposés et l’aide dont ils avaient besoin. Plus important encore, il a démontré la valeur des travailleurs âgés en mettant en lumière leur expérience. A la suite du programme, l’entreprise a connu une baisse de 50 % des arrêts maladie, et les travailleurs âgés ont été en mesure de travailler plus longtemps, ce qui a donné lieu à un allongement progressif de l’âge de départ à la retraite.

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